战略公关总监

该职位来源于猎聘 核心使命 以战略高度和体系性、框架性思维构建并落地公司战略公关职能。以核心传播概念为锚点，通过战略思维与多形式内容延展能力，构建品牌内容资产以及传播渠道体系，支持业务增长与市场地位提升。 主要工作职责 1. 战略公关体系搭建：牵头设计战略公关职能框架（含流程、工具、考核标准），明确 PR 与业务、市场、品牌等部门的协同机制，推动 PR 工作从 “战术执行” 向 “战略赋能” 升级。 2. 核心传播概念打造与延展：深度挖掘品牌核心价值与业务亮点，提炼可长期复用、跨场景适配的核心传播概念（Key Messaging/Core Concpets） ，并制定概念延展策略（覆盖公司发布、舆情管理、品牌战役、高管发声等场景），确保传播一致性与穿透力。 3. 公关战略制定与落地：基于行业趋势、竞品动态及公司发展目标，制定年度 / 季度战略公关规划，明确传播目标、核心议题、渠道组合与资源分配，牵头重大公关项目的策划与执行，对传播效果（品牌声量、舆情口碑、业务转化相关指标）负责。 4. 跨部门协同与赋能：作为 PR 职能核心，联动各业务的市场/销售/战略，以及集团合规/法务等部门，将 PR 思维融入业务全流程（如重大项目、重大合作、用户运营），提供公关策略支持；搭建内部 PR 赋能体系，向团队及相关部门输出传播方法论与工具。 5. 舆情管理与危机应对：建设前瞻性舆情监测与预警机制，制定危机公关应急预案，牵头重大舆情事件的研判与处置，最小化负面影响，最大化危机中的品牌修复机会。 6. 资源整合与关系维护：拓展并维护核心媒体、行业 KOL、分析师及合作伙伴关系，构建高质量公关资源矩阵，为战略传播提供支撑。 7. 数据驱动优化：建立 PR 效果评估体系，通过数据追踪（如媒体曝光量、阅读量、互动量、舆情情感倾向、品牌搜索量等）分析传播效果，持续优化公关策略与执行方案。 任职资格要求 1. 资历要求：10年以上公关相关工作经验，其中 3 年以上战略公关 / 品牌公关管理经验，具备从零到一搭建 PR 职能体系或核心传播框架的成功案例。 2. 战略思维：具备敏锐的行业洞察力、前瞻性思维与商业敏感度，能将 PR 策略与公司业务目标深度结合，推动 PR 成为业务增长的核心赋能者。 3. 传播能力：擅长提炼品牌核心传播概念，具备强大的概念延展、内容策划与跨渠道传播落地能力，能打造有影响力的公关战役。 4. 双语能力：优秀的中英文听说读写能力，能熟练撰写中英文公关稿件、演讲稿、方案等材料，具备流利的中英文沟通与谈判能力（可应对国际媒体沟通、海外市场传播等场景）。 5. 管理能力：具备出色的团队领导、跨部门协同与资源整合能力，能带领团队高效完成目标，推动复杂项目落地。 6. 危机处理：具备丰富的危机公关应对经验，能快速响应、科学研判、有效处置各类舆情危机。 7. 行业背景：有科技、投资、互联网等行业经验者优先，熟悉相关行业媒体生态与传播规律。 8. 素质要求：抗压能力强，具备高度的责任心、结果导向思维与创新意识，能适应快速变化的工作环境。