品牌总监

该职位来源于猎聘 核心使命 以战略性思维构建品牌长期发展体系，通过框架性思考能力定义品牌核心价值与成长路径，依托出色的中英文文案功底传递品牌主张，打造兼具辨识度、影响力与忠诚度的标杆品牌，支撑公司市场扩张与商业目标达成。 主要工作职责 1. 品牌战略体系搭建与落地：牵头制定品牌发展战略（含品牌定位、核心价值、品牌架构、视觉体系、传播策略），搭建完整的品牌管理框架（含流程、标准、考核机制），推动品牌战略从规划到执行的全链路落地，确保品牌发展与公司战略同频。 2. 品牌核心资产打造：深度挖掘品牌核心差异化价值，提炼品牌核心主张（Brand Proposition）、品牌故事与关键信息体系，主导品牌视觉识别系统（VIS）、品牌语言体系的优化与迭代，构建可感知、可传播、可沉淀的品牌核心资产。 3. 品牌传播与内容创作：基于品牌战略制定年度传播规划，策划跨渠道品牌战役（如品牌升级、IP 合作/联合营销、社会责任项目等）；凭借出色的中英文文案能力，主导核心传播内容创作（含品牌宣言、公关稿件、广告文案、社交媒体内容、品牌手册等），确保品牌信息传递的一致性与感染力。 4. 品牌管理与风险管控：建立品牌资产监测与评估体系，追踪品牌知名度、美誉度、忠诚度等核心指标，输出相关品牌健康度报告；制定品牌使用规范与管理机制，监督内外部品牌应用场景（如市场物料、产品包装、合作伙伴传播）的合规性，规避品牌风险。 5. 跨部门协同与赋能：联动业务平台市场/销售/战略/设计，以及集团合规/法务，部门内公关、内宣等团队，将品牌思维融入业务全流程（如渠道拓展、用户运营、客户服务），推动品牌价值在各环节落地；搭建内部品牌赋能体系，开展品牌培训与指导，提升全员品牌意识。 6. 行业洞察与创新迭代：持续追踪行业趋势、竞品品牌策略、客户需求变化，通过框架性思考分析机会与挑战，推动品牌战略、传播方式与内容形式的创新迭代，保持品牌活力与竞争力。 7. 团队管理与资源整合：推动品牌工作，明确团队分工与目标，提升团队专业能力；整合内外部资源（如广告公司、设计团队、媒体资源、KOL 等），构建品牌生态合作伙伴矩阵，为品牌战略落地提供支撑。 任职资格要求 1. 资历要求：10 年以上品牌管理相关工作经验，其中 5 年以上品牌负责人 / 核心骨干经验，具备从零到一打造品牌或推动成熟品牌升级的完整成功案例，熟悉品牌全生命周期管理流程。 2. 战略与框架思维：具备极强的战略性思维与商业敏感度，能从行业格局、业务目标出发制定品牌战略；擅长框架性思考，能搭建清晰、可落地的品牌管理体系与执行流程，推动复杂品牌项目高效落地。 3. 品牌打造能力：拥有丰富的品牌定位、核心价值提炼、品牌资产构建经验，能精准捕捉品牌差异化亮点，打造具有市场穿透力的品牌形象与传播内容。 4. 中英文文案能力：出色的中英文文案创作与表达能力，能独立撰写高质量的品牌核心文案（中英文）、传播方案、品牌故事等材料，语言兼具逻辑性、感染力与传播性等场景。 5. 管理与协同能力：具备优秀的团队领导、跨部门沟通协调与资源整合能力，能凝聚团队力量，推动跨部门高效协作，确保品牌战略在全公司范围内落地。 6. 行业背景：有科技、投资、互联网、高端制造等行业品牌管理经验者优先，熟悉相关行业品牌竞争格局与传播规律。 7. 素质要求：结果导向，具备高度的责任心、创新意识与抗压能力，能适应快速变化的市场环境，对品牌趋势有敏锐的洞察力与判断力。