【航空機・飛昇体事業部/海外赴任あり】次期戦闘機の日英伊３か国国際共同開発プログラムの事業遂行体制立上げ・運営業務

三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、

1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。

長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、

カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

仕事内容 配属組織の役割・ミッション ◆グループ・チーム◆

2022年末、日英伊政府による次期戦闘機の共同開発GCAPプログラムが発表され、2025年6月には同プログラムを推進するための3か国による共同企業体 Edgewing社（本社：英国）が設立されました。

我々の部署は、本プログラム遂行体制の立上げ及び運営のために設立された部署です。

業務内容 当社 および 外国企業を含む協業先から派出されるメンバーと協業して、本プログラムの円滑な運営を推進頂くことを期待しています。

具体的には：

海外赴任も含めた日英伊3ヶ国による次期戦闘機の共同開発プログラム遂行体制の立上げ・運営業務 及び 営業・契約履行業務を担当頂くこと等を想定しています。

期待する役割：

当社 および 外国企業を含む協業先から派出されるメンバーと協業して、本プログラムの円滑な運営を推進頂くことを期待しています。

使用ツール：

Microsoft M365 他

キャリアパス：

入社後、海外赴任のチャンスも大いにあり、グローバルな業務経験を積むことが可能です。

研修体制（OJT体制）：

入社後数日間は事業部の座学研修を行っていただき、部門に配属後はチームリーダーの下で一連の業務を習得いただきます。

ポジションのやりがいや魅力 本プログラムは我が国にとって過去に例を見ない大規模な国際共同開発プログラムであり、このような千載一遇の機会に携わる業務を通じ、海外赴任等も含めた多くの貴重な経験が得られる場であることを確信しております。

働き方 リモートワーク：有

出張の有無：有 名古屋地区、協業先（イギリス・イタリア） 等

夜勤の有無：無

求める能力・経験・資格 必須要件 国際プロジェクトにおける海外企業/政府との交渉・調整実務経験

または 海外拠点の立ち上げ・運営業務の経験

歓迎要件 防衛事業における海外企業または政府との交渉・調整実務経験

求める人物像 社内外関係先（特に海外の関係先）とのコミュニケーションを苦にしない方。

語学力 必須TOEIC800点以上

学歴 大学卒以上

中途採用事例や他部署からの異動事例 多彩なバックグラウンドを持つ他部署や他社からの転入メンバーが多数御活躍頂いています。

職種 / 募集ポジション 【航空機・飛昇体事業部/海外赴任あり】次期戦闘機の日英伊３か国国際共同開発プログラムの事業遂行体制立上げ・運営業務

雇用形態 正社員

契約期間 期間の定めなし

給与 年収 想定年収：450万～1000万円 月給制：260,000円～ 通勤手当：あり 住宅手当：あり - 家賃補助制度：最大6万円（名古屋地区は4万5千円） - 寮・社宅完備 家族手当：あり

勤務地

• 108-8015 東京都港区芝五丁目33番11号 地図で確認

田町タワー（丸の内本社／小牧南工場／伏見オフィスの可能性もあり） （変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。

勤務時間 8：00～17：00（休憩時間12：00～13：00） ※標準労働時間：1日あたり8時間 フレックスタイム制度あり（コアタイム無し）

休日 ・年間休日126日 ・完全週休2日制（土曜日・日曜日） ・祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（22日）、リフレッシュ休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、ショートバケーション休暇など

福利厚生 財形貯蓄制度、従業員持株会、介護休業・勤務制度、寮・社宅など

加入保険 社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）

受動喫煙対策 屋内禁煙

働き方 ・月平均残業時間20～30時間程度（休日出勤を含む） ・在宅勤務：原則として出社（一時的な利用は可能）