既存顧客中心の店舗支援営業

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：マーケティングコンサルタント、IT/通信製品法人営業、機械/電気/電子製品法人営業

✅既存顧客中心で取り組みやすい
✅研修とOJTで着実に習得できる
✅残業少なくメリハリある働き方
✅早期昇格制度で成長スピード加速

• ・。:・＋―――――――――――――

当社と既に取引のある法人のお客様へ、
課題整理から企画提案、
販売スタッフ育成、
定期フォローまでを行う
ソリューション営業です。

店舗や現場の状況を見て、
スタッフの動きや売上データをもとに
改善案をまとめ、実行まで伴走します。

新規開拓よりも継続的な店舗支援が中心。
関係づくりと現場ディレクションの
両方を経験できます。

提案内容がスタッフの成長や売上に直結し
成果を実感しやすい仕事です。
―――――――――――――＋・:。・

✅具体的には…
￣￣V￣￣￣￣￣

• 店舗や現場の課題ヒアリング・整理

• サービス・企画の改善提案

• 販売スタッフの育成・ロールプレイ

• 売上管理・数値チェック

• 担当店舗の定期フォロー

• 明確なキャリアパスと昇格基準

一般チーフリーダー

• グループリーダー
• マネージャー
• シニアマネージャーと、

役職の階段が細かく設定されており、
どの段階で何が求められるかが
分かりやすい仕組みです。
実際に20代でシニアマネージャーへ
昇格した例もあり、
成果が役職にしっかり反映されます。
若手でも昇格のチャンスを掴みやすく、
自分の頑張りがきちんと評価される環境です。

• 1～3週間の研修＋OJTで安心スタート

入社後はまず1週間の座学研修で、
業界知識・商材理解・業務フローを習得。
その後、1～2週間のOJTで現場に同行し、
課題の見方や提案の組み立て方、
スタッフ育成のポイントを
先輩が実例を交えて伝えていきます。
担当は最初3～5店舗から。
段階的に業務を広げていけるため、
若手でも自信が育ちやすい設計です。

• 既存顧客メインで提案に集中できる

訪問先は取引のある法人のお客様が中心。
関西エリアでは30～50店舗を
3名で担当する運営体制です。
課題特定企画提案育成フォローと、
一連のサイクルに取り組むことで、
営業とディレクションの力を磨けます。
新規開拓に追われるのではなく、
改善提案に時間を使える点が特長です。

• 残業ほぼナシで仕事に集中

実働8時間でほぼ定時退社。
訪問スケジュールは自分で調整できるため、
業務を組み立てやすく、
日中に集中して終わらせることが可能です。
仕事後にジムへ行くスタッフや、
資格勉強を続けるメンバーもおり、
オンオフの切り替えがしやすいのが魅力。
有給取得も推奨され、
連休をつくって旅行に行く社員もいます。

• 3部門連携で提案の質を高められる

営業窓口のセールスマーケティング部門
分析・改善を担うコンサルティング部門
販売支援のセールスオペレーション部門

3部体制で店舗を支援します。
現場に足りないものや改善の糸口を
専門部署と連携しながら進められるため、
質の高い提案を実行できます。
若手でも挑戦しやすい背景があります。

✨先輩の声
￣￣V￣￣￣￣￣
初日は緊張でメモを取る手が震えましたが
「まずは流れだけ見てみよう」と
先輩が同行し、会話の組み立て方まで
丁寧に示してくれました。
帰り道に「今日の良かった点」を
フィードバックしてくれたおかげで、
不安よりも次の訪問が楽しみに。
こうした積み重ねが自信につながっています。

✅当社HPはコチラからご覧ください！

• https://www.ikusei-a.co.jp/

求めている人材

【必須条件】
✅営業・販売・サービスいずれかの実務経験

【歓迎条件】

• 企画提案や店舗改善に携わった経験
• 通信・スマホ・家電などの関連商材を扱った経験

✨こんな方にピッタリ！
￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・人と話しながら課題を整理するのが得意
・フィードバックが欲しいのに前職で
得られなかった
・提案が現場の変化につながる瞬間に
達成感を覚える
・自分で段取りを組む仕事の方がやりやすい
・数字や結果で成長を実感したい

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり172時間

9:00〜18:00／10:00〜19:00（実働8時間）
※残業ほぼなし

• 訪問予定を自分で調整できるため、若手でもリズムを整えやすい働き方です。

休日休暇

週休2日制（シフト制）

・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・生理休暇

勤務地

〒7700000徳島県徳島市

交通・アクセス

✅車・バイク通勤OK

給与詳細

基本給：月給 30万円 〜 50万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※経験・年齢を考慮
※評価に応じて職能給・役職手当UP
※勤続年数に応じて毎年500～1500円基本給UP

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
習熟度による

給与例

✅年収例／420万円
・未経験入社3年目／グループリーダー
・月給32万円＋賞与年2回＋各手当

✅年収例／500万円
・未経験入社7年目／マネージャー
・月給38万円＋賞与年2回＋各手当

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 社会保険完備
• 交通費規定支給
• 昇給年1回（10・4月/業績による）
• 賞与年2回（6・12月/業績による）
• 定期健康診断
• リファラル採用制度

（知人・友人を紹介、内定で5万円）

• チャレンジ制度

（一つ上の役職にチャレンジ）

• 退職金制度、はぐくみ基金

（勤続2年以上で会社負担月500円積み立て）

職場環境

20～30代の中途入社が多く、
不動産営業・カーディーラー・
販売職など、前職も多様です。
業務後に数名で食事に行くこともあり、
必要以上に気を遣わず話しやすい雰囲気。
役員とも距離が近く、相談しやすい環境です。

選考プロセス

最後までお読みいただき、
ありがとうございました。
「応募ボタン」より必要事項を
入力の上、送信ください。

応募後は、担当者から
面接日程のご相談を差し上げます。
オンライン面接も対応しているため
現職との兼ね合いなど
で時間が取りにくい方もご安心ください。
希望の勤務開始時期や
不安なことがあれば、
面接時に気軽に相談できます。

✅オンライン選考も可能です。

＜選考プロセスについて＞
【応 募】
WEB応募
※メールでのお問い合わせもOK！

【応 募 後】
ご応募から 24時間以内に担当者より
メールまたはお電話にてご連絡いたします。

【面 接】
対面もしくはオンラインにて実施します。
面接は2回を予定しています。
※対面の場合、面接時に履歴書をご持参ください。

【採 用】
入社日は相談に応じます。