ホテル清掃責任者

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：清掃スタッフ、清掃管理/運営

【ホテル清掃責任者（リーダー）職／20〜40代活躍中】
年収400〜・完全週休2日・年休114日

エコノハビプロ株式会社より、
アパホテル＆リゾート大阪なんば駅前タワー の
【ホテルの現場リーダー】を1名募集します
（JR難波駅から徒歩3分）

• 想定年収（モデルケース）

・入社1年目（現場リーダー）：400〜440万円
・3年目（マネージャー）：年収500万円前後
・5年目（統括マネージャー）：年収700万円前後

※直近のキャリア事例に基づくモデルケースです。
業績連動手当・昇進は、ご本人の実績・適性・会社業績により判断します。

一晩数万円で売られる「客室」という商品。
お客様の滞在を「ただの宿泊」から「最高の思い出」へと変えていきます。

最高の空間をつくるチームを、引っぱってみませんか。

• リーダーの仕事は、大きく3つ

チームを動かしてホテル全体の質をつくる仕事です。

【１】チームを動かす（フロント連携・人の配置）

「301号室、連泊に変わりました」「205号室、忘れ物のチェックお願いします」
フロントから入る連絡を、フロアスタッフに正しく伝える橋渡し役です。

その日の部屋数に合わせて人を配置し、
「Aさんは今日3階、Bさんは5階」と全体を組み立てる。

特定の人に負担が偏らないように見渡す、采配のおもしろさがあります。

そしてもうひとつ大事なのが、
スタッフへの日々のフィードバック。

品質の高い客室を作るために、その場で「ここはこう直そう」と指導したり、
気になる点を伝えたり、丁寧な声かけを積み重ねていきます。

日々の継続がスタッフの成長につながり、
「最初は時間がかかっていたAさんが、今では時間内に完璧に仕上げる」
そんな瞬間が、リーダーとしての一番の達成感です。

【２】品質を仕上げる（最終チェック・基準づくり）

清掃後の部屋に入り、アメニティの数や拭き残しを最終確認。
「これで完ぺき」と思ってドアを閉める瞬間が、お客様への贈り物になります。

不備があれば写真を撮って「次はこうしよう」とチームで共有。
感覚ではなく基準をそろえることで、チーム全体のレベルが上がっていきます。

そして、人間だからミスはゼロにはなりません。
大事なのは、ミスが起きたとき「誰が悪い」ではなく
「次にどうすれば防げるか」を前向きに考えること。

一喜一憂せず、再発しないルールを一つずつ作っていく。

そんな挑戦の積み重ねが、リーダーの仕事の面白さです。

【３】まわりを支える（研修・在庫・シフト）

新しい仲間には、マニュアルや動画を使ってコツを伝授。
育っていく姿を見られるのも、リーダーならではの楽しさです。

宿泊予約数からタオルやアメニティの数を計算して発注したり、
Excelの決まった表にシフトを入力したり。
「あって当たり前」の快適さを、ウラから支える役わりです。

• 安心の環境

・月給31.5万〜41.5万円の安定した収入

・完全週休2日／年休114日／昇給年3回／賞与（業績連動手当）年3回

・しっかり使える福利厚生
退職金制度／賞与年3回／社会保険完備／交通費全額支給
形だけでなく、実際に役に立つ、ご家族にも嬉しい内容を整えています。

• この仕事の「本当の魅力」

「ホテルの一員」としてお客様の滞在をつくっていく仕事です。

一部屋一部屋が、だれかの最高の思い出につながっていく。
そんなやりがいを、新しい仲間と一緒に感じてみませんか。

• こんな方をお待ちしています

・チームで目標に向かって進むのが好きな方
・「いい仕事をした」と実感したい方
・「きれい」を通じて、人に価値を届けたい方
・人のよろこびを、自分の力に変えられる方

• 必須の条件

・パソコン・スマホの操作に抵抗がない方
・ミスや問題を、その場で正直に話せる方
隠さず共有できれば、チームでカバーできます
・フロントとの電話応対・スタッフへの指示出し

海外の方へ：
当ポジションは日本語能力試験N1以上(必須)をお持ちの方。とします。
日本語が堪能で（native speak level of Japanese）
理由：清掃スタッフへの指示出し、フロント・予約管理部門との連絡、Excel・での管理、
本社への電話応対など、高度な日本語コミュニケーションが日常業務の中心となるためです。

「リーダーって、責任が重そう…」と感じた方もいるかもしれません。

確かに、責任は軽くはありません。
ただ、一人で背負うのではなく「チームで動く」仕事です。
段階的にステップアップできる環境を整えています。

まずは話を聞きに来てください。
「自分にできそうか」を判断するのは、その後で大丈夫です。
ご応募お待ちしています。

求めている人材

海外の方へ：
当ポジションは日本語能力試験N1以上(必須)をお持ちの方。とします。
日本語が堪能で（native speak level of Japanese）
理由：清掃スタッフへの指示出し、フロント・予約管理部門との連絡、Excel・での管理、
本社への電話応対など、高度な日本語コミュニケーションが日常業務の中心となるためです。

こんな方を歓迎します
〇『綺麗で嬉しい』という誰かの喜びに、共感できる方、整った空間の心地よさを、大切にしたい方。
〇感覚だけでなく、論理的に物事を考えられる方
〇人のために行動することにやりがいを感じる方
〇正直で素直に学ぶ姿勢のある方
〇簡単にあきらめず、最後まで向き合える方
〇相手の立場や気持ちを考えられる方
〇パソコン操作（Excel等）に抵抗がない方

こんな考え方を大切にしています
〇宿泊されるお客様を嫌な気持ちにさせない配慮
〇ホテルの評価を担っているという意識
〇清掃会社かホテルスタッフか分からない立場で行動する姿勢

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり172時間

勤務時間：09:00~18:00(休憩1時間)
残業平均月10時間未満

休日休暇

本ポジションは、完全週休2日制です。

完全週休2日制に加え、
特別休暇年間10日を付与しており、
年間休日は114日となります。

休日は、現場の状況を考慮しながらシフトを作成しますが、
事前に調整することで希望休の取得も可能です。
連休取得についても、業務に支障がない範囲で柔軟に対応しています。

年始三が日（1月1日〜3日）について
1日あたり5,000円の三が日の出勤手当あり！

また、育児休暇の取得を推奨しており、
実際に取得実績もあります。
ライフステージが変わっても、
安心して働き続けられる環境です。

仕事と私生活のどちらかを犠牲にするのではなく、
両立できる働き方を目指しています。

勤務地

〒5560017大阪府大阪市浪速区湊町１丁目２１
JR「難波駅」（東出入口）徒歩1分

OCAT[大阪シティエアターミナル]（東出入口）徒歩1分
阪神・近鉄「大阪難波駅」（西改札）徒歩2分

大阪メトロ御堂筋線・四つ橋線・千日前線「なんば駅」（30番出口）徒歩2分

南海「なんば駅」徒歩7分

交通・アクセス

JR「難波駅」（東出入口）徒歩1分

給与詳細

※基本給・一律手当の総額

基本給：月給 30万円 〜 40万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり5000円
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり1万円

• 基本年収：360万円

これに加え、各種手当や業績連動型手当が支給されるため、
実際の年収は取り組み方や家族構成により上乗せされます。

• 業績連動型手当は4か月に1回（年3回）支給され、

直近実績では1回あたり13万円〜17万円を支給しています。
会社および現場の業績に応じて支給額は変動しますが、
成果が定期的に還元される仕組みです。

• 昇給は年3回

1回あたり1,000円〜5,000円を目安に、
日々の業務姿勢・成長度・現場への貢献度を評価し反映します。
年功序列ではなく、頑張りが見えやすい評価制度です。

• 毎月支給される手当

健康増進手当（月11,000円）

• 家族・扶養手当

・配偶者扶養手当（月10,000円）
※扶養家族がいる場合

・子供手当（お一人につき月5,000円）
※お子様がいる場合

• 残業

平均月10時間程度
納品遅延や当日欠勤、急な清掃数増加、新規現場立ち上げ時など、
突発的な対応が必要な場合に発生しますが、
恒常的な長時間残業はありません。

• 休日出勤

スタッフの退職による欠員、や清掃数の急な増加など、
突発的な対応が必要な場合に発生しますが、恒常的な休日出勤対応はありません。

• 【モデル年収例】

30歳・既婚・子ども1人／入社1年目の場合
各種手当・業績連動型手当を含め、
想定年収は約430万円〜440万円（直近実績ベース）となります。

将来的には、現場責任者・マネージャーへの昇格により
年収500万円以上を目指すことも可能です。

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
入社後は試用・研修期間を設け、段階的に業務を覚えていただきます。動画や資料のマニュアルを用いた座学から始め、ベッドメイキング、チェッカー業務、フロント対応、責任者業務へと順を追って研修を行います。理解度に応じて進行スピードを調整し、無理に任せることはありません。研修中もマネージャーがフォローし、安心して業務に取り組める体制です。

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 27万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

給与例

本求人では、給与の仕組みをできるだけ分かりやすくお伝えするため、
実際の支給条件をもとにしたモデル年収例をご紹介します。
※あくまで一例であり、個人の働き方・成果・家族構成により変動します。
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• モデルケース①

30歳／男性／既婚／子ども1人／入社1年目／現場責任者

〇基本年収
3,600,000円
※基本給＋賞与を含む想定年収です。

〇各種手当（年額）
家族・扶養手当
配偶者扶養手当：10,000円／月
子ども手当：5,000円／月（1人）
合計：15,000円／月 × 12か月 ＝ 180,000円

〇健康増進手当
11,000円／月 × 12か月
＝ 132,000円

・業績連動型手当（直近実績）
4か月に1回支給（年3回）
1回あたり：130,000円〜170,000円

年額：390,000円〜510,000円
※会社および現場の業績により支給額は変動します。

想定年収合計

〇下限ケース
基本年収：3,600,000円
家族・扶養手当：180,000円
健康増進手当：132,000円
業績連動型手当：390,000円

• 合計：4,302,000円

〇上限ケース
基本年収：3,600,000円
家族・扶養手当：180,000円
健康増進手当：132,000円
業績連動型手当：510,000円

• 合計：4,422,000円

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• 昇給

昇給は年3回
1回あたり1,000円〜5,000円を目安に支給されます。

評価対象は以下のような点です。
・清掃品質の安定
・スタッフへの指導・育成
・ホテル様からの信頼・評価
・現場トラブル時の対応力
年功序列ではなく、日々の積み重ねが短いスパンで反映される評価制度です。

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• 残業

平均残業時間は月10時間程度

以下のようなケースで、
一時的に残業が発生することがあります。
・納品物の到着が遅れた場合
・当日の欠勤対応
・急な清掃数の増加
・現場トラブル発生時
・新規現場立ち上げ時のフォロー

恒常的な長時間残業はなく、
業務が落ち着き次第、通常の勤務時間に戻ります。
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• キャリアアップによる年収例

• 3年目：マネージャー

年収目安：500万円前後
複数現場の管理、現場責任者の育成を担当

• 5年目：統括マネージャー

年収目安：700万円前後
複数ホテル・エリアの統括、新規現場立ち上げを担当
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待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
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エコノハでは、
「安心して長く働けること」
「仕事だけでなく、人生そのものを支えること」
を大切にし、福利厚生の充実に取り組んでいます。

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【休暇・働き方支援】
完全週休2日制
特別休暇年間10日
年間休日114日
有給休暇取得推奨
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【有給休暇】
取得しづらい雰囲気はなく、
プライベートや家庭の事情に合わせて柔軟に取得できます。

• 育児・ライフステージ支援

育児休暇取得推奨
（取得実績あり）
2024年4月：1名（6か月取得）
2024年10月：1名（2か月取得）

性別に関係なく、
ライフステージの変化に合わせて働き続けられる環境です。

• 家族・扶養手当

対象：グループ全社の正社員・準社員
扶養家族がいる方：月10,000円
お子様がいる方：お子様1人につき月5,000円

家庭を持つ社員の生活を、
毎月の手当で継続的にサポートします。

• 健康・生活支援

健康増進手当
月10,000円支給
社員の健康維持・増進を目的とした手当です。

【現場での働きやすさにも配慮】

• 夏季：スポーツドリンク支給・空調服支給
• 冬季：カイロ支給

体調管理を重視し、
無理をさせない職場づくりを行っています。

【その他】

• 各種お祝い金制度

結婚お祝い一時金
初婚：50,000円
再婚：20,000円

• 出産お祝い一時金

お子様1人につき：50,000円

• 進級・進学お祝い一時金

小学校入学：10,000円
中学校入学：20,000円
高等学校入学：30,000円
専門学校入学：40,000円（学生証確認あり）
大学入学：50,000円（学生証確認あり）
人生の節目を、会社としてしっかりお祝いします。

• ライフプラン支援金制度（希望制）

対象：正社員・準社員（希望者）
年齢に応じた金額を毎月拠出し、
将来に向けた資産形成をサポートする制度です。
途中からの開始・停止も可能
自身のライフプランに合わせて柔軟に利用できます

【社員向け特典（グループ経営ならでは）】

• 誕生日ギフトプレゼント
• 土用の丑の日：うなぎのプレゼント
• グループ運営酸素ボックスサロン：いつでも無料利用可能
• グループ運営エステサロン：個人負担35％にて利用可能（２親等まで！ご家族でご利用ください）

仕事だけでなく、
リフレッシュや健康面も大切にしています。

• 退職金制度

退職金制度あり（規定あり）

長く安心して働けるよう、
将来に向けた制度も整えています。

エコノハグループの福利厚生の考え方
福利厚生は「形式」ではなく、
実際に使えること・役に立つことを重視しています。
仕事・家庭・健康のバランスを取りながら、
社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを続けています。

職場環境

現場はチームで動くため、
分からないことや判断に迷うことがあっても、
一人で抱え込まない環境です。

マネージャーが現場をフォローし、
トラブル時や相談が必要な場面では必ずサポートします。

喫煙所：喫煙所あり（屋外）

選考プロセス

一次面接
※ご応募の状況により、事前に書類選考を行わせていただく場合がございます。予めご了承いただけますと幸いです。