人力资源管理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、负责组织各部门制定人员招聘需求计划并实施 2、负责招聘供应商管理工作,人力资源业务外包服务管理 3、负责各类招聘及人员编制类报告,组织开展人员的招聘、甄选以及试用期考核等工作 4、负责组织实施员工入职、调配、离职等相关手续及人事档案的管理,采取相关措施把控员工离职率 负责公司培训课程开发与评估,编制公司年度培训计划，开发内外部培训资源并跟踪实施进度 5、负责组织各类内外部培训，并进行培训满意度调查及培训效果评估 6、负责建立公司员工职业发展通道及任职资格标准 7、负责组织特殊岗位职业资格认定,负责建立公司人才信息库，进行人才选拔和管理 8、负责后备人才梯队建设的管理 9、负责内外部培训讲师的管理 10、完成上级交办的其他工作 任职资格 1. 学历要求：本科及以上学历 2. 专业要求：人力资源、公共关系、心理学、管理学相关专业 3. 工作经验：3年以上汽车行业人力资源管理工作经验 4. 专业技能：掌握了解人力资源管理、及劳动法律法规等相关规定 5. 综合素质：具有良好的表达能力，善于沟通、对工作充满热情并具有团队精神