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薪酬激励经理

薪酬激励经理热招 职能平台类

深圳市

2026-08-18更新

3-5年

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工作职责

（1）规划与管控集团人力成本，建立精细化管理体系，并在AI变革背景下探索人效提升路径。 （2）研究AI在HR领域的应用，主导薪酬激励数字化项目，推动体系智能化升级。 （3）对标业内先进实践，研究并优化薪酬激励体系，输出可落地的解决方案。 （4）搭建与适配海外薪酬体系，设计并实施符合当地的降本增效策略。 （5）洞察行业前沿趋势，沉淀方法论，为全球化激励体系建设提供专业支撑。

任职要求

（1）本科及以上学历，心理学、人力资源、数据分析等工科专业优先； （2）3-5年专业咨询公司薪酬激励从业经验，拥有甲方大型集团实操经验优先； （3）具备人力成本管控全流程经验，熟悉AI+薪酬激励相关项目落地； （4）具备极强的数据敏感度，能基于数据洞察问题、驱动决策； （5）具备较强研究钻研能力，可独立对标出海/海外企业、输出专业方案； （6）高度自驱力，能主动探索前沿实践、平衡业务执行与专业研究； （7）拥有海外薪酬体系搭建经验优先。

沪公网安备 31010102007416号沪ICP备10000326号-6

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任职要求

（1）本科及以上学历，心理学、人力资源、数据分析等工科专业优先； （2）3-5年专业咨询公司薪酬激励从业经验，拥有甲方大型集团实操经验优先； （3）具备人力成本管控全流程经验，熟悉AI+薪酬激励相关项目落地； （4）具备极强的数据敏感度，能基于数据洞察问题、驱动决策； （5）具备较强研究钻研能力，可独立对标出海/海外企业、输出专业方案； （6）高度自驱力，能主动探索前沿实践、平衡业务执行与专业研究； （7）拥有海外薪酬体系搭建经验优先。

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