人事经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行医院人力资源战略规划，支持医院整体发展战略； 2、主导医院招聘工作，建立并优化招聘渠道与流程，重点引进医疗、护理、管理等高层次及关键岗位人才，满足医院业务发展需求； 3、负责人力资源其他模块工作，包括但不限于薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展及人才梯队建设； 4、负责医院人力资源预算的编制、控制与分析工作，确保人力资源成本合理有效； 5、完善医院人力资源管理制度与体系，确保符合三级/二级医院评审标准及相关法律法规要求； 6、协调处理医院内外部劳动关系，构建和谐的医院文化氛围，提升员工敬业度与满意度。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医学相关或管理类相关专业； 2、具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上医院行业人事管理经验，拥有三级医院或二级医院背景者优先； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘领域有丰富的实战经验和成功案例，同时具备薪酬绩效、员工关系等模块的实操能力； 4、熟悉医院运营特点及医疗行业人力资源管理相关政策法规，了解医院评审要求。