人力资源总监/高级人力资源经理

该职位来源于猎聘 作为公司核心管理团队的一员，直接向CEO汇报。您不仅是人力资源专家，更是业务发展的战略伙伴。如果您正在寻找一个拥有巨大发展潜力的公司的机会，与核心管理层共同塑造公司的未来。

岗位核心使命是： 在公司的快速成长和国际化进程中，深度搭建并切实落地一个高效、敏捷、能支撑业务爆发式增长的人力资源体系及行政管理体系，并持续提升组织效能，打造一支能征善战的人力资源及行政管理团队。 核心职责 ： 1.人力资源体系优化与推动落地：

• 全方位建立并优化符合公司战略发展的人力资源体系（涵盖人力规划、招聘、绩效、薪酬、组织发展、人才发展、员工关系等），并确保其在国内及海外各子公司中有效执行，而非流于形式。
• 深入了解业务，将业务需求转化为人力资源策略和可执行的方案，解决业务发展中的实际人才与组织问题。
• 集团总部及各子公司的绩效与激励：
• 设计并实施针对集团总部及各子公司的绩效管理与激励体系。确保考核指标清晰、导向明确，能有效激发各部门团队潜能，驱动业绩增长。
• 建立具有市场竞争力的薪酬绩效激励方案，吸引和保留优秀的管理及技术人才。
• 人才招聘与梯队建设：
• 领导招聘经理及BP团队，并高效管理与人才供应商（猎头及劳务）的合作，重点攻克高端岗位销售、研发、供应链管理等关键岗位。
• 建立公司人才梯队和继任者计划，关注核心人才的识别、培养和保留。
• 组织效能提升：
• 通过流程优化、组织结构设计、人才盘点等方式，持续提升公司整体人效（人均产出）和组织效率。
• 推动企业文化建设，在快速扩张中凝聚团队，塑造具有祐富特色的价值观和行为准则。

任职要求

• 经验背景： - 本科及以上学历 - 8-15年全面人力资源管理经验，其中至少3年以上人力资源总监或人力资源经理岗位经验。 - 千人以上成熟企业与中大型公司的复合背景，在有人力资源全盘经验者及极强业务感知能力者优先。
• 核心能力： -- 极强的业务感知与理解能力： 能够快速理解家电行业、项目开发及销售模式，能用“业务语言”与销售、研发、生产技术团队对话，这是本岗位成功的关键。 -- 优秀的体系搭建和强大的推动落地实践能力： 不仅是方案的设计者，更是执行的推动者和结果的交付者。 -- 出色的沟通影响力和领导力： 能够影响核心管理层，驱动跨部门协作，带领团队完成目标。