招聘主管/高级招聘主管

该职位来源于猎聘 1.招聘需求与分析

深入理解业务部门的战略目标和人才需求，起草并执行年度/季度招聘规划 进行行业人才mapping（人才地图），分析行业人才动态与薪酬水平，为业务决策提供人才洞察和数据支持 。 2.全流程招聘交付 TA负责从职位发布到候选人入职的完整招聘流程，覆盖以下环节：

渠道管理与发布：在合适平台发布职位，维护招聘渠道，包括主流招聘平台、猎头供应商管理、社交媒体、行业论坛及推荐等

搜寻与筛选：主动搜索简历、评估候选人技能和经验是否匹配，包括利用猎聘等专业招聘平台、建立简历数据库及员工推荐计划等

面试评估与录用：安排面试，参与评估，发放Offer并谈判薪资，协助背景调查

入职支持：确保候选人顺利入职，参与新员工入职流程

• 雇主品牌建设

通过校园招聘或行业展会提升公司吸引力，展示企业文化、价值观和发展机会 建立并维护公司在各大高校的雇主形象，与市场部门合作开发宣传材料，如传单、数字媒体和推广产品

• 人才库与人才池建设

建立并持续运营公司核心人才库，特别是针对中高端人才进行长期维护和人才梯队建设 主动维护潜在候选人关系，为未来招聘需求做准备 即使当前没有空缺岗位，也持续维护与被动候选人的关系

• 数据分析与流程优化

跟踪招聘数据（如到岗时间、录用接受率、招聘成本等），优化流程效率 定期输出招聘报表，分析招聘效率与渠道效果，优化招聘策略 通过数据分析驱动招聘决策，实验改进招聘流程

• 业务伙伴与利益相关者管理 作为业务部门的HR伙伴，协助支持人才发展、绩效考核、员工关系处理、团队文化建设等人力资源模块工作 与业务合作，探索更有效的招聘方法，设定关于时间、薪酬、候选人质量的合理期望。 有猎头或者普工劳务从业经验者，优先考虑录用。