バイクショップの店長・エリアマネージャー候補(店舗運営)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：自動車/輸送機器個人営業、その他エリアマネージャー、その他店長/支配人

全国のレッドバロン店舗で、
バイクの販売・買取・接客を経験し、
店長・エリア責任者を目指す仕事です。

店長になるための答えは、
“現場”にあります。

レッドバロンの店長は、
管理だけをする人ではありません。
現場にも立つプレイングマネージャーです。

お客様が何を求めているのか。
スタッフがどこで困っているのか。
どんなバイクが地域で売れるのか。

まずは店頭に立ち、
お客様とバイクに向き合います。
店長になるための答えは、
会議室ではなく“現場”にあるからです。

✅店舗業務

• バイクを探しているお客様の接客
• 納車準備
• 買取相談
• 故障・修理の受付
• 保険や車検の案内
• 洗車・掃除など

✅店長業務

• 在庫や仕入れの管理
• 広告・販売戦略の決定
• 売上や利益の管理
• スタッフの教育・育成など

店舗運営全体を任せられます。

ただバイクを売るのではなく、
仕入れるバイクの車種や台数、
売り値や販売方法まで決められるので、
担当となった地域のバイク市場を
開拓する面白さがあります。

1店舗で数億円規模の売上を動かし、
年間400台以上販売する店舗もあり、
やりがいもスケール感も十分です。

店長一人が得点を取っても、
良い店にはならない。
横須賀店 店長・是枝洸永(35歳)

私は新卒でレッドバロンに入社し、
1年半で辞めてしまったことがあります。
他業界も見たいという若気の至りでしたが、
転職先では全く成果を出せず短期間で退職。

レッドバロンはこんな自分でも、
カムバック採用で受け入れてくれました。
だから自分と約束したんです。
「今度は必ず店長になってみせる」

一度外へ出てみて初めて分かりました。
レッドバロンの看板や仕組み、
周りの人にどれほど支えられていたのか。

自分が大きなミスをした時、
店長に報告する前に手を差し伸べて、
問題を解決してくれた先輩がいたこと。
できない仕事ができるようになった時、
一緒に喜んでくれた店長がいたこと。

他社では考えられないことでも、
ここでは当たり前だったんです。
そこからは何があっても頑張れました。
そして店舗を任されるまでになりました。

レッドバロンの店長の仕事は、
チームスポーツに似ていると思います。
店長一人が得点を取っても、
良い店にはなりません。

接客が得意な人。
バイクに詳しい人。
体力に自信がある人。

一人ひとりの力を合わせて、
全員で目標を追いかける。
それが店舗運営の醍醐味です。

私が大切にしているのは、
スタッフ全員が心から楽しく働けること。
昔の自分のように退職者を出さないこと。

それができれば、
仮に一台も売れない日があっても、
会社から怒られてもいい(笑)。
※ちなみに毎日必ず売れます

いつか自分を追い抜くような、
若手を育てるのを楽しみにしています。

全国の店長たちが集まって、
純真無垢な“バイク少年”に戻る日。

私が毎年の楽しみにしているのが、
11月に本社で行われる店長会議です。

全国の店長が愛知県の岡崎市に集まり、
店舗の業績や成功事例、
スタッフの育て方などを共有します。

普段はそれぞれの地域で、
責任者として店を動かしている人たち。
40代や50代のベテランもいます。

でも集まっていざバイクの話になると、
みんな少年のような眼差しになる。
そこには年齢も立場も関係ありません。

カッコイイ年の重ね方をしている人が、
レッドバロンには本当に多いと思います。
イケオジ率も高いですよ(笑)。

長く現場に立ち、
いろいろな荒波を乗り越えながら、
今もバイクと仕事を心から楽しんでいる。

そんな先輩たちが、
レッドバロンのブランドをつくり、
次の世代がこの看板を背負って、
誇りを持って働ける環境を
整えてくれました。

今度は私たちが
その仕事と美学を受け継ぐ番です。

バイクが好き。人を育てたい。
自分のアイデアで店を動かしたい。
店長になって挑戦したい。

そんな上昇志向がある方へ。
今こそ未来へエンジンをかける時です。

是枝洸永のバイク履歴書
初めての相棒／ホンダ ゼルビス
現在の愛車／カワサキ Z1000MKⅡ、ZX-6R
休日／月に一回、那須スポーツランド
(レッドバロンの施設)のサーキットへ
走りに行くのが楽しみ。

求めている人材

必須

• ｖ
• ︎バイクや二輪業界に興味がある方
• ︎二輪車や自動車の運転免許をお持ちの方
• ︎店長・店舗責任者を目指す意欲がある方
• ︎社会人としての基本的なマナーがある方
• ︎お客様の話を丁寧に聞ける方
• ︎スタッフと協力して仕事を進められる方

歓迎

• ｖ
• ︎営業・販売・接客の経験
• ︎店長・副店長・リーダーの経験
• ︎スタッフの教育・育成経験
• ︎売上管理や在庫管理の経験
• ︎バイクショップや自動車業界での経験
• ︎大型自動二輪免許

こんな方

• ｖ
• ︎バイク好きを仕事にしたい
• ︎自分のアイデアで店舗を動かしたい
• ︎地域性を考え、販売戦略を工夫したい
• ︎年齢や役職に関係なく、

相手を尊重して接することができる

• ︎プレイヤーとして現場にも立ち続けたい
• ︎仲間の成長を自分のことのように喜べる

勤務時間詳細

総労働時間：1週あたり40時間

＜勤務時間＞10:00～19:00
※休憩60分
※月平均残業時間20時間以内

休日休暇

完全週休2日制（シフト制）
※店舗により火曜or水曜固定休

• 年末年始休暇
• スキルアップ休暇
• 有給休暇
• 慶弔休暇

＞＞＞
11月～2月のオフシーズンは
土日休みの希望が出せます。

勤務地

〒4260001静岡県藤枝市仮宿1658-7

交通・アクセス

藤枝岡部ICより車4分※バイク通勤OK

給与詳細

基本給：年俸 530万円 〜

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

【各種手当】

• 時間外手当（1分単位で支給）
• 交通費支給（バイク通勤可）
• 家族手当

配偶者：月1万円
子1人につき：月2000円

• 都住手当
• 出張手当
• 役職手当
• 店長・工場長は業績に応じて

特別手当有り

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

【年収例】

• 年収718万円（店長＊6年目）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・財形貯蓄
・慶弔見舞金
・各種報奨金
・退職金制度
・受動喫煙対策あり(屋内原則禁煙 ※屋外喫煙場所あり)
・制服貸与
・改善提案制度

• 年齢・入社年数に関係なく発信可能！

・全店寮完備（寮費1000円／月 家具家電完備）
・社宅あり
・保養所

• 温泉付きホテル、キャンプ場、サーキットなどの施設が各地にあり、家族はもちろん、バイク仲間とツーリングも楽しめます！

・従業員割引（オートバイ本体・純正パーツ・社外パーツ・用品など）
・任意保険団体割引（二輪、四輪ともに加入可）
・全国のツーリング施設利用可

職場環境

全国の店舗には、たくさんのお客さまの笑顔と働く社員の活気で溢れています。この環境はライダーが求めるサービスを自分たちが創り上げているという社員の誇り、そして自分たちが仕事を楽しむことがオートバイ業界の繁栄にもつながるという強い想いによって支えられています。

選考プロセス

「応募画面へ進む」ボタンから
エントリーをお願いします。

エントリー

書類選考

面接（WEBでもOK）

• 仕事のこと、会社のこと、

何でも遠慮なく聞いてください。
面接はお見合いの場だと思っているので
あなたも当社を面接するつもりで
お越しください。

内定
※入社日ご相談に応じます。

【HP】
https://www.redbaron.co.jp