【責任者候補】人事戦略★配置・育成・制度設計★次世代リーダーの抜擢＆引き上げる仕組み設計等

【企業名】

株式会社BPIO

【職種名】

【責任者候補】人事戦略★配置・育成・制度設計★次世代リーダーの抜擢＆引き上げる仕組み設計等

【仕事内容(概要)】

【責任者候補】人事戦略★配置・育成・制度設計★次世代リーダーの抜擢＆引き上げる仕組み設計等

【具体的な仕事内容】

【経営直下で“人と組織”を動かす｜戦略人事ポジション】

「自分の意思で選択し歩める人を育む」というMISSIONのもと、組織成長を支える人事戦略ポジションを募集しています。本ポジションは制度運用に留まらず、配置・育成・報酬設計まで横断し、経営と一体となって人と組織を動かす役割です

＜こんな方におすすめ＞

・人事として経営に深く関わりたい方

・制度運用ではなく、組織づくりに主体的に関わりたい方

・人材配置や育成で事業成長に貢献したい方

・裁量を持って意思決定し、実行まで担いたい方

・将来的にHRBPやCHROを目指したい方

「人」を起点に事業と組織を動かす、本質的な人事に挑戦したい方に最適です

■概要

・次世代リーダーの抜擢・育成設計

年次や経験にとらわれない抜擢を推進し、成果と価値観の両面から評価。将来の中核人材を見極め、早期登用を実現する仕組みづくりを担います。

・戦略的人材配置（タレントマネジメント）

役員と連携し、各事業（Accounting／BPIO／ファイナンス）を横断した最適配置を設計。個々の強みと事業フェーズを踏まえ、組織パフォーマンスの最大化を推進します。

・ハイポテンシャル人材の特定と育成

評価データや現場の声をもとに将来の経営基盤となる人材を特定。挑戦機会の設計やキャリア支援を通じて、自走力の高い人材を育成します。

・報酬制度の設計・改善

個々の意思や挑戦を尊重した報酬体系を構築。納得感のある制度設計を通じ、組織文化の醸成とエンゲージメント向上を実現します。

・採用連携業務

面談対応やエージェント連携にも関与し、採用と育成を一貫した戦略として実行します。

※特徴

配置・育成・制度を横断し、「人」を軸に経営へダイレクトに関与できる点が特徴です。戦略だけでなく実行まで担い、組織変革を主体的に推進できます

■魅力

「人と組織の意思決定」を通じて経営に直接影響を与えられる点にあります。人材配置・育成・報酬制度といった重要テーマを横断的に担い、組織成長を根本から設計する経験が可能です。また、年次に関係なく抜擢を行うカルチャーの中で、実践的なタレントマネジメント力を習得できます。人事の枠を超え、経営視点で組織を動かすキャリアを築ける環境です

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：※いずれか3年以上の経験

・プロジェクトリーダーまたは組織リーダーとしての実務経験： 多様なステークホルダーが関わるプロジェクトにおいて、合意形成をリードし、完遂させた経験

・人事制度（評価・報酬・等級）の設計または抜本的な運用改善経験： 制度の全体像を理解し、自ら設計・導入・浸透までを完結させた経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京事務所

住所：東京都渋谷区桜丘町9-8　 KN渋谷3ビル2F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※渋谷駅より徒歩5分

※リモート勤務：可（条件あり）

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京事務所／東京都渋谷区桜丘町9-8　　[最寄り駅]渋谷駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～16:00

休憩時間：60分（13:00～14:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

条件面等の変更なし

【給与】

＜予定年収＞

480万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：264,791円～370,707円

固定残業手当/月：88,658円～129,293円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

353,449円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験やスキルを考慮して決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：通勤交通費（実費支給 ※月額5万円上限）

社会保険：介護保険

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

・学び／成長支援制度

書籍購入制度（無料）会社にない本は自由に購入することができます。グループ内コーチングスクールTHE COACH Academy（社員割引）

＜その他補足＞

・慶弔見舞金

・産休育休制度

・服装髪型自由

・健康診断（グループ内提携クリニック）

・通勤交通費（実費支給※月額5万円上限）

・PC貸与

・顧客イベント参加

・引っ越し支援制度（グループ内事業）

仲介手数料の社員割引あり

・ウェルネス／ヘルスケア（グループ内事業）

・食事補助（グループ内事業）

・飲食店（グループ内事業）グループで運営している飲食各店舗にて社員割引あり

・その他グループ内の商品やサービスを社員価格で利用可

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

【事業概要】

■事業内容：

当社は【関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい】をビジョンに、経理・労務・総務などのバックオフィス業務全般代行サービス、DX支援（システム導入や業務設計など）を提供しています。

単純に代行を行うだけではなく、上流の業務設計からどんなシステムを、どんな使い方で使用すればクライアントが最適なのかを考え、設計していきます。

ITツールは単一的なものではなく、複数取り扱っています。そのため、クライアントのバックオフィス状況や費用感、目指したい環境によって合わせることができます。

■セブンリッチグループについて：

◇当グループは、ビジネスの成長をあらゆる側面から支援するバリューアップカンパニーです。2011年7月の会計事務所の設立以来さまざまな事業を立ち上げ、現在は10以上のバリューアップ機能、30以上の自社事業、約60社の出資先を持ち、900名を超える従業員とともに働く企業に成長しました。会計事務所としてスタートして以来、紹介のみで約800社の皆さまの支援を行ってきました。（2025年2月時点）

◇自社事業に加え、ベンチャー・スタートアップ企業を支援する機能・サポートとして投資、資金調達、M＆A支援、人事、ウェルネス、会計・税務・労務・法務、開発、デザイン・クリエィティブ制作・ブランディング、マーケティング・リサーチ・PR、営業、事業開発、不動産と多岐にわたるサービスでトータルサポートを実現しています。

【郵便番号】

0600004

【所在地】

北海道札幌市中央区北四条西2-1-18

【ビル名等】

邦洋札幌N4・2ビル7階

【設立年 補足】

2023年4月

【従業員数】

30名

【市場】

非上場

【資本金】

5百万円

【平均年齢】

32歳

【HPリンク先】

https://bpio.co.jp/