人力资源经理

该职位来源于猎聘 事业部HRBP（综合人力资源方向） 工作地点：广东广州

工作经验： 3—6年

性别要求： 不限 岗位定位： 深入事业部业务一线，为西南、华南区域及相关业务条线提供综合人力资源支持。除薪酬管理外，独立承接招聘配置、组织与绩效、人才发展、员工关系、企业文化、综合行政等工作，推动人力资源措施与业务经营目标有效结合。 岗位职责： 业务与组织支持：深入了解事业部经营目标、组织模式和人员现状，识别组织及人才问题，为业务负责人提供人力资源解决方案；参与组织架构、岗位职责、编制及人员配置优化。 招聘与人才配置：承接社会招聘、校园招聘及关键岗位招聘，完成需求澄清、人才画像、渠道管理、面试评估、录用及入职跟进；持续提升招聘匹配度、到岗及时性和新人留存率。 绩效与人效管理：协助完善事业部绩效考核机制，推动指标分解、过程跟踪、绩效沟通及结果应用；开展人员结构、人效及人才盘点分析，为人员配置、梯队建设和优胜劣汰提供依据。 人才发展与培训：参与搭建新人培养、校招生培养、管理者发展、专业能力培训及内训师体系；推动培训需求调研、项目实施、效果评估和成果转化。 员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等全生命周期管理；开展试用期访谈、员工沟通及离职分析，妥善处理一般员工关系问题，识别并预防用工风险。 企业文化：与员工沟通策划并落地员工关怀、文化活动、标杆宣传及跨区域沟通项目，增强员工归属感和组织凝聚力，支持跨区域团队文化融合。 人力资源运营：与专项项目完成人力数据分析、人才台账及相关制度流程建设；参与事业部组织变革、人才盘点、人效提升等专项工作，推动项目闭环。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 具备3—6年人力资源综合管理或HRBP工作经验。 具备招聘、绩效、人才发展、员工关系等至少三个模块的独立实操经验，招聘经验为主。 有新能源、汽车、制造、物流运输、能源服务或其他To B业务行业经验者优先。 具备较强的业务理解、沟通协调、问题分析及项目推动能力，能够与业务管理者建立有效合作关系。 具备良好的数据分析意识，能够熟练使用Excel、PPT等办公工具，独立完成人力数据分析及汇报。 执行力强、责任心强，能够适应业务变化和较快工作节奏。 能够接受西南、华南区域的阶段性出差、一线走访工作。