人力资源工程师

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、参与年度及阶段性培训需求分析，协助制定、实施、跟进年度培训计划，并进行效果评估。 2、负责入职培训及其他集中类培训项目的组织运营，独立协调课程安排相关资源，推动项目落地，同时负责特种证书的管理工作。 3、负责内部讲师的选拔、认证、培养、激励及日常管理，支持内部课程开发与优化，促进知识沉淀和经验传承。 4、维护并分析培训相关数据，定期输出培训完成率、参与率、课程满意度及培训效果评估，为培训优化提供数据支持。 5、具备一定的HRBP对接经验，理解业务需求，协助推动人力资源措施在业务部门的落地和跟进。 6、参与岗位胜任力模型、知识矩阵等数据的更新与维护，协助将岗位能力要求与培训计划、人才培养相衔接。 7、推进双元制及实习生项目，协调业务部门、带教人员与院校资源，跟进培养进度及相关记录维护。 8、参与支持人力资源三支柱协同，配合COE、共享服务及集团项目的推进，以及内外部审核支持。 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备8年以上人力资源相关工作经验。 2、具备较完整的培训运营经验，能够独立推进项目落地，熟悉培训需求分析、培训项目管理、效果评估及培训数据维护与分析。 3、具备内部讲师运营相关经验，熟悉讲师管理、课程开发或优化流程。 4、具备一定的HRBP或业务部门对接经验，能够理解业务需求并协助推动人力资源措施落地。 5、具备良好的沟通协调、项目推进和问题解决能力，责任心强，工作细致。 6、流利的英文能力.