人力资源岗（财平运营部）

该职位来源于猎聘 工作职责 1.管理和发展与外包供应商的关系，监督外包合同的执行，确保服务符合合同要求和公司政策，定期评估外包服务的质量和效率; 2.与外包供应商合作，管理招聘流程，确保及时填补职位空缺，确保招聘流程符合法律法规和公司的招聘政策; 3.与外包供应商协商薪酬结构和福利计划，确保外包员工的薪酬和福利与公司内部员工保持-致性或符合市场标准; 4.确保所有外包业务遵守当地的劳动法和行业规定，跟踪和更新外包相关的法律变化，识别和管理与外包业务相关的风险，包括合同风险和员工关系风险，制定和实施风险缓解策略; 5.识别和管理与外包业务相关的风险，包括合同风险和员工关系风险，制定和实施风险缓解策略: 6.作为公司与外包供应商之间的联络点，协调沟通和信息流通，解决外包员工和公司内部员工之间的沟通问题; 7.设计和实施绩效管理流程，评估外包员工的工作表现，提供绩效反馈给外包供应商，并协商改进方案; 8.准备和维护外包合同及相关文档，确保所有合同和文档的准确性和最新状态; 9.管理与外包相关的组织变革，包括流程改进和人员调整，协助推动外包项目的实施，确保平稳过渡; 10.监控和管理外包服务的成本，确保成本效益最大化，定期进行成本效益分析，提出成本优化建议; 11.收集和分析外包业务的相关数据，编制报告，提供数据支持，帮助管理层做出决策。 希望您： 1.人力资源、金融、会计、法律等相关专业优先 2.人力资源管理师、经济师、税薪师、SHRM-CP/SCP 证书者优先 3.本科及以上学历(985-211 统招)或同等学历，人力资源专业优先; 4.2年及以上人力资源工作经验，有同类岗位工作经验者优先熟悉国家、地方关于劳动用工、人事方面的相关政策及法规；有国资企业工作背景从业经验优先