機械設計エンジニア

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他製品開発（機械/電気/電子製品専門職）、機構設計、製図/CADオペレーター（機械/電気/電子製品専門職）

日用品(食品、医薬品、サニタリー品など)を自動包装する機械や、液晶、ゲームソフト、車載用電池などを自動組立する機械の設計をお任せします。

《具体的な業務》
・仕様検討、お客様との打合せ
・構想設計、機構設計（搬送・駆動・位置決めなど）
・計画図設計、部品選定、図面作成
・設備配置などのレイアウト、全体設計
・納入後の不具合対応（干渉・強度不足・動作不良の解決など）

当社の設計の魅力
分業ではなく、１つの機械を設計開始から納入後の対応まで「最初から最後まで」一貫して担当できます。現場での立会や確認作業もあるため、「自分が設計した機械が実際に動く感動」をダイレクトに味わえる、ものづくりの醍醐味が詰まった環境です。

【入社後は…】
まずは、自身のレベルに合わせて業務を開始。
図面修正や不具合対応などの業務を対応し、
理解を深め、業務に慣れるまでは、
現在担当者が可能な限りサポートします。

求めている人材

エンジニアとして、選択肢の多い会社で長く活躍していきたい方。
キャリアアップも、キャリアチェンジも、当社であれば叶います！

【必須条件】※定年制度／60歳
工業高校や専門学校、大学または職業訓練校にて、機械工学を学び、基礎知識があること。
※実務経験は不問です。経験が浅い方も、無い方も、上記に該当すれば対象です。丁寧に育てます。

【歓迎条件】
2D、3D-CADでの実務経験（CATIA、SolidWorks等）
産業機械など何らかの機械設計経験

【当社におけるエンジニアのキャリア支援】
目標実現に向けた自己申告制度を採用しており、
自身の"ライフプラン"に即し、
今後の"キャリア目標"を申告・相談する制度があります。
・面談を通じて一人ひとりに応じたキャリアプランを決定
・現在の能力と"キャリア目標"との差を埋める一人ひとりに合わせたプラン設計
上記実現に向けた機会と場を提供します。

【魅力】

• 希望勤務場所

全社で98%の社員が"キャリア目標"または
"ライフプラン"に合わせた希望勤務場所にて就業中（2024年1月現在）

• 充実した研修・教育制度

階層別での集合研修、室単位での勉強会

自ら機構を考え、図面を描ける「設計者」を求めています！
※CADの操作のみ（オペレーター業務のみ）の方は対象外となります。

《必須条件》
・機械工学の基礎知識をお持ちの方
・2D/3D CADを使用した図面作成スキル（機械・プラント製図2級レベル）
・機構の基礎知識（回転・直動のしくみ、モータ・シリンダの使い方、簡単な搬送機構など）
・部品に関する知識
・現場での確認作業や不具合対応に抵抗がない方

《歓迎条件（即戦力として優遇いたします！）》
・構想設計から携わった経験、公差や加工を意識した設計ができる方
・解析・検証スキル（強度解析、動作シミュレーション、干渉チェック）
・自動化、効率化スキル（マクロ、自動化、標準設計化）
・制御、電気の基礎知識
・生産技術、現場改善の経験、プロジェクトリーダー経験

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

1.勤務時間 9：00～18：00
2.フレキシブルタイム 5：00〜22：00
3.コアタイム 10：00〜15：00

フレックスタイム制（月平均残業20時間以内）
・総労働時間：1ヶ月あたり160時間
・フレキシブルタイム：5:00〜22:00
・コアタイム：10:00〜15:00
※通勤ラッシュを避けたり、プライベートに合わせて柔軟な働き方が可能です。

休日休暇

• 年間休日数：120日
• 有給休暇：入社より半年後に10日間を付与

※年間平均有給消化日数：11日

• 休日：週休2日（原則土日）、祝日（当社カレンダーによる）
• 長期休暇：GW、夏季、年末年始
• 産前・産後休暇
• 育児休暇 ※育休復帰率100％
• 慶弔休暇

勤務地

〒6130916京都府京都市伏見区淀美豆町377-1

交通・アクセス

公共交通機関 または 自家用車（相談のうえ、決定）

給与詳細

基本給：月給 24万円 〜 35万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

1.賞与月数：計 3.5ヶ月分
2.残業手当：1分単位で発生したものを100％支給
3.通勤手当：上限35,000円 ※車通勤可
4.家族手当：配偶者/5,000〜15,000円、子/2,000〜5,000円
その他：役職手当、単身者向け住宅手当あり

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
キャリア採用においても
新入社員研修をベースに
平均3ヶ月間の導入研修ならびに
実践型研修を実施しております。

• 入社後

1ヶ月～2ヶ月は導入研修期間となり、
専門知識の習得や社内方針の理解、
希望業務と配属先業務の摺合せを実施します。

• 導入研修後

自社内に設けたキャリアセンターを活用して
資格取得支援教育や、多くの受託業務を積み重ねている
当社独自の配属先業務に即した専門教育を実施します。
正社員として将来をしっかり見据えたプランで
スキルアップ・成長を全面的にバックアップします。

給与例

38歳 主任 年収600万円（基本給30万円＋賞与＋各種手当）
30歳 年収500万円（基本給25万円＋賞与＋各種手当）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 退職金制度
• 慶弔金
• 独身寮
• 育児支援制度(時短等)
• 厚生年金基金
• 入社後研修
• 資格取得勉強会
• スキルUP、階層別教育
• 入社時特別有給2日間

その他にも技術力UPを支援する研修多数

• 各分野の専門教育、資格取得勉強会、階層別教育

職場環境

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

①書類選考
②一次選考：面接（Web実施も可能）＋適性検査
③最終選考：面接
※応募から内定まで、おおよそ1ヶ月以内を想定しております。

面接官は元エンジニアの担当者または、
業界経験20年以上の担当者がお会いさせていただきます。
長年の経験があり、エンジニアの方の気持ちも分かる者ですので、
今どんなことに悩んでいるのか？今後どうしていきたいのか？
様々な視点で応募者の方のキャリアを弊社でどう活かせるか？など…
ざっくばらんにお話していきたいと思います。