人力资源经理

该职位来源于猎聘 1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 2、根据公司业务发展需求,收集、汇总各部门的招聘需求与编制，并据此编制年度人员招聘计划； 3、与各类招聘机构建立合作关系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人力需求； 4、配合部门领导，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的人力资源管理水平； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求： 1、统招本科及以上学历，重点院校（一本）毕业，人力资源、心理学、管理或相关专业； 2、5年以上人力资源工作经验，至少3年招聘工作经验，有团队管理经验者优先； 3、具有上市公司或人力资源规范度较高的大型企业工作经验； 4、具备优秀的领导能力、组织协调能力； 5、具有强烈的责任心、良好的职业操守，抗压能力强。