人力资源实习生

该职位来源于猎聘 【岗位职责】 1. 绩效管理运营：参与年度组织绩效、个人绩效目标设定、评估线上化管理工作，包括数据收集、进度跟踪、节点提醒等；统计分析绩效数据，跟进绩效复盘及优化；支持绩效目标设定、过程监控与考核执行的全流程运营，包括数据收集、进度跟踪、节点提醒等。 2. 绩效运营专项工作：协助跟进公司绩效考核全流程，包括绩效表单收集、数据整理、台账更新、考核进度跟进、结果汇总核对等基础工作；参照公司绩效规则要求，跟进线上绩效管理流程，保障绩效流程有序落地；配合优化绩效运营基础流程，整理绩效相关归档资料。 3. 评优评先专项工作：负责公司年度优秀员工、优秀团队等各类评优项目的落地执行，包括评优方案宣导、报名收集、材料初审、数据统计、名单汇总公示、奖项信息整理等工作；协助跟进评优表彰全流程，对接各部门完成评优材料补充、审核对接，保障评优工作公平、高效推进。 4. 绩效年会专项落地：全程协助筹备公司绩效年度总结年会，负责前期筹备、中期落地、后期收尾全流程工作；包括年会方案辅助细化、绩效年度数据汇总梳理、年会表彰环节策划配合、参会人员统计、物料筹备、流程彩排、现场执行、照片视频素材整理、会后复盘总结等工作。 5. 会议组织与行政支持：负责人力部门各类绩效复盘会、部门沟通会、专项工作会的组织落地，包含会议邀约、会议室预定、会议通知下发、会前物料准备、会议签到、会议纪要撰写、会后待办事项跟进汇总等日常会务工作；协助完成人力部门交办的其他基础行政、数据整理、资料归档等辅助性工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历在读，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先，大二至大四均可； 2.熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据统计、表格制作、台账整理，能够高效完成数据汇总、核对工作； 3.做事认真细致、耐心负责，具备较强的逻辑思维能力、数据敏感度和执行力，对待会务、绩效数据类工作严谨细心； 4.具备良好的沟通协调能力和文字表达能力，可独立完成会议纪要、通知文案、数据报告等基础内容撰写； 5.态度积极主动，抗压能力良好，愿意学习人力资源绩效模块相关知识，有会务组织、行政实习经验者优先； 6.保证稳定实习时间，可全职实习、长期实习者优先。 【上班时间】 9:00-12:00，13:30-18:00，周末双休。 每周至少出勤4-5天，实习期不少于3个月。