激励创新高级专家

该职位来源于猎聘 岗位要求： 1、深入理解公司战略规划和业务策略，根据不同业务特点、发展阶段等因素，对组织模式进行分类管理，明确不同类别的组织定位与核心职能，进行差异化组织绩效管控 2、根据公司整体组织绩效落地框架，通过有效的机制解决组织目标的分解和协同，激发员工从被动执行到自主参与，并能从公司整体利益角度实现“利他共赢”的行动 3、将组织绩效、个人绩效与员工的激励进行有效的衔接，体现高绩效导向的激励分配理念，建立全面回报体系 任职要求： 1、较强的逻辑思维能力和数据分析能力：建立分析逻辑框架、进行数据洞察，助力人力资源管理科学决策： 2、业务理解能力及业务敏锐度：乐于探索问题本质，提出人力资源政策迭代方案，积极追求更优解决方案。 3、推动变革经验：具备主导薪酬、绩效、激励等大型变革项目推动、落地的经验，在上述领域均有较好的成功实践： 4、岗位经验：有大型制造业、零售业或其他相关行业薪酬绩效岗位经验，熟悉各类绩效考核工具、激励手段。