人力资源管培生（干部管理方向）

该职位来源于猎聘 岗位职责：

1、干部梯队建设支持

1）协助制定干部选拔标准、胜任力模型及评估工具，参与高管继任者计划的设计与实施； 2）跟踪干部履职表现，建立干部档案库，定期输出人才盘点分析报告。

2、领导力发展项目落地

1）参与领导力培训项目的策划与执行（如高管辅导、梯队人才集训、行动学习等）； 2）协助设计干部培养路径图，协调轮岗计划与导师匹配。

3、干部管理机制优化

1）调研业务部门干部管理痛点，提出流程改进方案（如晋升机制、绩效评估体系等）； 2）协助制定干部激励政策，推动企业文化在干部层级的渗透。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，有志于在人力资源方向发展； 2、逻辑思维、沟通协调能力佳，成就性导向，具备跨部门协调推动项目的经验。 3、能够接受一定频率的出差。