招聘运营经理

该职位来源于猎聘 核心职责 1. 供应商与渠道管理： 负责招聘渠道（招聘网站、猎头、RPO、背景调查等）的筛选、签约、关系维护与效果评估。 管理供应商合作全流程，包括需求对接、费用谈判、合同执行与周期性的绩效复盘，持续优化合作成本与质量。 探索并引入创新的招聘渠道与工具，拓展人才来源。 2. 数据分析与洞察： 建立并维护招聘数据看板，定期分析关键指标（如：招聘周期、人均成本、渠道效率、转化率等），形成可视化报告。 通过数据洞察招聘流程中的瓶颈，提出切实可行的优化建议，驱动招聘策略的调整。 设计并实施招聘满意度调研（面向候选人、面试官、业务部门），并推动改进。 3. 招聘流程与机制搭建： 主导或参与优化端到端的招聘流程，确保其高效、合规且提供优秀的候选人体验。 负责招聘相关系统（ATS等）的日常运维、功能优化建议及员工培训。 制定并更新招聘相关的SOP、面试官指南、培训材料等，提升招聘团队的标准化与专业性。 4. 校园招聘专项运营： 策划并执行年度校园招聘计划，包括但不限于高校关系维护、宣讲会、招聘活动、竞赛等。 管理校园招聘全流程，从雇主品牌宣传、简历筛选、笔面试组织到Offer发放与入职跟进。 负责校招生的入职后融入跟踪，建立校友社群，运营校园大使项目。 任职要求 必备条件： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。 3年以上招聘相关工作经验，其中至少1年专注于招聘运营、招聘数据分析或校园招聘领域。 具备出色的数据处理与分析能力，熟练使用Excel/Google Sheets，能使用SQL或BI工具（如Tableau）者优先。 优秀的项目管理与流程优化能力，逻辑清晰，注重细节。 出色的沟通协调能力，能够高效内外部（业务部门、供应商、高校）协同。