人才发展经理

该职位来源于猎聘 岗位职责：

1、负责公司人才发展体系的搭建与优化，制定并实施领导力发展项目；

2、结合业务需求，设计并推动关键岗位的人才培养方案，提升组织能力；

3、通过客户视角分析培训需求，开发贴合业务场景的培训课程与工具；

4、主导跨部门协作项目，推动人才发展策略与业务目标对齐；

5、评估培训效果，持续迭代人才发展产品，确保项目落地实效。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；

2、3-5年培训或人才发展经验，有领导力项目设计与实施成功案例；

3、具备产品思维，能独立设计系统性人才发展解决方案；

4、擅长从业务和客户视角诊断问题，逻辑清晰且结果导向；

5、优秀的跨部门沟通能力，能快速理解业务痛点并推动变革。