【神田】人事◇人材開発・制度企画もお任せ◇上場の総合広告会社／制度領域へキャリアアップ／フレックス

【企業名】

株式会社日宣

【職種名】

【神田】人事◇人材開発・制度企画もお任せ◇上場の総合広告会社／制度領域へキャリアアップ／フレックス

【仕事内容(概要)】

【神田】人事◇人材開発・制度企画もお任せ◇上場の総合広告会社／制度領域へキャリアアップ／フレックス

【具体的な仕事内容】

【上場企業でのキャリアアップ／将来の課長候補／20・30代活躍中／史上最高益更新中／フレックス／人材開発や研修経験を活かす／人事企画へ挑戦可／創業79年の老舗総合広告会社】

■業務内容：

本ポジションでは、上場会社の人事総務として、社員一人ひとりの成長促進と組織力向上を目的に、人材開発施策の企画から制度運用、定着支援まで幅広く担当いただきます。育成と評価を連動させながら、組織全体のパフォーマンス向上を推進するポジションです。

■業務詳細：

・研修制度の企画、設計、運営

・階層別研修や管理職研修の推進

・タレントマネジメント運用構築

・評価制度運用および改善提案

・人事制度の浸透施策企画

・グループ会社の人事PMI支援

・AI活用による人事業務効率化

・人事、労務、総務領域との連携業務

■組織構成：

配属先はコーポレート推進部です。部長、課長、社員6名、派遣1名で構成されており、人事・総務・労務それぞれの専門性を持つメンバーが連携しながら全社横断の施策を推進しています。

■サポート体制：

まずは既存の研修制度や人材開発施策の運営支援から担当いただきます。担当者との連携を通じて業務理解を深めながら制度運用や改善提案へ携わり、将来的には主担当としてプロジェクトを推進いただきます。

■業務の特徴：

単なる研修運営ではなく、人材育成と評価制度、キャリア開発を連動させながら組織課題の解決に取り組める点が特徴です。また、教育施策の企画だけでなく、制度定着や人材戦略や労務総務周りなど、幅広い業務にも関与できます。

■求人魅力：

・研修企画や人材開発経験を活かしながら、評価制度やタレントマネジメントなど制度領域へ活躍の幅を広げられます。

・経営と近い距離で組織づくりに関われるため、自身の提案や施策が事業成長へつながる実感を得られます。

・将来的には課長候補として組織をリードすることも期待されており、マネジメント経験を積みながら市場価値を高められる環境です。

■企業概要：

当社は、創業79年の東証スタンダード上場総合広告会社です。コミュニティ発想を強みにマーケティング支援を展開し、過去最高益を更新。安定した事業基盤のもと、人材投資と組織変革を積極的に推進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・研修企画や人材開発のご経験をお持ちの方

＼人事としてキャリアアップしたい方・評価制度や研修制度に携わりたい方からのご応募お待ちしております！／

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル

勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／淡路町駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区神田司町2-6-5　[最寄り駅]小川町駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:30～16:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業平均：20～30時間以内

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

620万円～720万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：306,000円～351,000円

その他固定手当/月：15,000円

固定残業手当/月：100,400円～114,400円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

421,400円～480,400円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■その他固定手当：地域手当 15,000円

■賞与：年2回（基本給×2か月×2回）※業績評価によって変動

■昇給：年1回

※上記の他、該当者には家賃手当、家族手当も支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：原則全額支給

家族手当：扶養する高校生以下のお子様がいらっしゃる場合に支給

住宅手当：家賃手当

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■研修受講費用補助

■資格取得費用補助

＜その他補足＞

・定期健康診断

・企業型確定拠出年金制度

・産前産後休暇制度、育児休暇制度、復帰後の時短制度

・介護休暇制度

・宿泊費補助（リゾートトラスト）

・懇親会費補助、部活動補助

・社内表彰制度

・複業制度

・入学祝金、永年勤続表彰金

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始休暇、バースデー休暇、育児休暇、子の看護等休暇

年次有給休暇（10日～20日）

※即時付与（入社月により1日～10日）

慶弔休暇等

【事業概要】

▼ビジョン

「コミュニティ発想」で広告モデルの次を描く。

人々の情報との接し方、消費への価値観、社会動態や構造‥これまで当たり前だったことがどんどん変化しています。

そんな時代に求められる広告会社の在り方を改めて問い直した結果、「コミュニティ発想」にたどり着きました。

私たち、日宣は、ペイドメディアに依存するのではなく、「コミュニティ」のパワーを最大化させることでマーケティングやビジネスの課題を解決していくことを目指します。

コミュニティがもつパワーを引き出すことができれば、企業や社会の、いろんな課題が解決できる可能性があります。

例えば、SNSをフルに活かして、広告をしなくても、ブランドのファンコミュニティを起点に情報が到達する、そんなマーケティングが実現できたら？

例えば、デジタルネイティブである大学生コミュニティの力を活かせる仕組みによって、日本のマーケティング人材不足の解決に貢献できたら？

例えば、地域を愛するコミュニティの力を活かすことで、縮小する地域を元気にできるようなエコシステムが生み出せたら？

創業から78年、メディアバイイングではなく、クリエイティブとマーケティングソリューションの提供を一貫して生業としてきた日宣だからこそ描ける、新しい、ユニークな広告会社のカタチがあると、私たちは信じています。

コミュニティにも、企業にも、社会にも、新しいグッドを。

そんな広告会社の新しいチカラ、私たちと一緒に創造していきませんか。

▼提供ソリューション

マーケティング戦略の立案、プロモーションの企画、クリエイティブの制作を中心に、マーケティングコミュニケーション全体の支援をしています。

ビジョンに掲げるコミュニティのパワーを活かすことを目的に、SNSを中心とした、CX発想の統合マーケティングを強化しており、コミュニティマーケティング/ファンマーケティングにおける実績を積み上げています。

▼働く環境

7割強がキャリア採用、かつさまざまな年代の社員がバランスよく構成されている組織故に、バックグラウンドが様々な社員が在籍し、フラットなコミュニケーションが行われています。

また、個人が自身のミッションに合わせて自立して業務を行えるように、フレックス（一部裁量労働）かつ、ハイブリッドワークを導入しています。

【郵便番号】

1010048

【所在地】

東京都千代田区神田司町2-6-5

【ビル名等】

日宣神田第2ビル

【設立年 補足】

1953年3月

【従業員数】

144名

【市場】

スタンダード市場

【資本金】

369百万円

【売上高】

6,481百万円

【経常利益】

1,079百万円

【平均年齢】

38歳

【HPリンク先】

http://www.nissenad.co.jp