【秦野】技術者教育（自動車ランプ開発・教育推進）◆プライム上場／フレックス／福利厚生◎

【企業名】

スタンレー電気株式会社

【職種名】

【秦野】技術者教育（自動車ランプ開発・教育推進）◆プライム上場／フレックス／福利厚生◎

【仕事内容(概要)】

【秦野】技術者教育（自動車ランプ開発・教育推進）◆プライム上場／フレックス／福利厚生◎

【具体的な仕事内容】

■業務内容

自動車用ランプ技術者の育成に向けた教育の企画・推進・運営を担当いただきます。

■業務詳細

自動車用ランプ技術者の育成を目的とした教育の企画・推進・運営を担っていただきます。

単なる運営にとどまらず、「どうすれば設計力が伸びるか」を考え、教育を通じて組織全体の技術力向上を実現していくポジションです。

＜具体的には＞

・技術者教育の計画立案・運営および講義の実施

・若手～既存技術者に対する教育・育成支援

・AI等の新技術を活用した教育の高度化・効率化の推進

・技術者教育制度の見直し・改善（継続的なアップデート）

・関係部署や外部講師との連携・調整業務

■配属部門の概要

・自動車技術統括部は自動車系の技術系機能を集約した組織です。

・技術統制課は、自動車用ランプ分野における技術者教育および教育制度を見直し、新たな価値を創出できる人材と仕組みの構築を担います。

■担当製品の特長

自動車用ランプは、「安全を守る」「意思を伝える」「デザインをつくる」製品です。

そして今、LEDや制御技術の進化により、その価値はますます高まり、設計難易度も上がっています。

だからこそ重要なのが、“設計者の力”。本ポジションでは、教育を通じてその力を引き上げ、製品の進化を根本から支えていきます。

■魅力

・アイデアを形にできる環境

現場主導で企画を進めやすく、自ら考えた教育施策を実現できるやりがいがあります。

・育成前提の安心できる立ち上がり

設計経験が浅い方でも、教育プログラムを通じて技術力を高めたうえで業務に取り組める体制を整えています。

・成長を後押しするカルチャー

「学び続ける姿勢」を重視し、自らの成長に前向きな方を組織としてしっかり支援します。

・フラットで風通しの良いチーム

20代後半～30代前半が中心となり、年次や役職にとらわれず意見を発信できる環境です。

・“仕事を楽しむ”ことを大切に

主体的に挑戦しながら、前向きに仕事に取り組めるチーム文化があります。

・中途入社でも安心して活躍

中途社員比率は60％以上。多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しており、馴染みやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める全ての業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

・機械系、電気電子系の設計に興味がある方

■歓迎条件：

・3D-CADの実務経験

・自動車部品の製品設計経験

・人事経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

秦野テクニカルセンター

住所：神奈川県秦野市曽屋242

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

秦野テクニカルセンター／神奈川県秦野市曽屋242　[最寄り駅]渋沢駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：13:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

基本なしですが、経験年数やスキルに応じて半年間の試用期間を定める場合がございます。

【給与】

＜予定年収＞

450万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：230,000円～450,000円

＜月給＞

230,000円～450,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※スキル・経験に応じて前後する場合がございます。

■昇給：年1回（5月）

■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づく

家族手当：会社規定に基づく

住宅手当：会社規定に基づく

寮社宅：借上社宅制度

社会保険：確定拠出年金制度あり

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞

■制度：従業員持株会、財形貯蓄制度、社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、健康管理／介護サポート、各種慶弔金 他

■施設：保養所（鎌倉）

■その他：法務相談、健康相談、労働組合契約による施設（遊園地、ホテル等）利用、チャージ休暇制度（勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の連続休暇を取得可能※それぞれ5万円／20万円の費用補助有）、転居費用補助（入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を補助します）

■こども手当（18歳未満1万8千円/人）※会社規定有

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数121日

業務や職種により休日出勤の可能性あり／代替休日取得制度あり

有給休暇、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）ほか

【事業概要】

■概要：自動車照明電装品および電子機器製品の開発・製造・販売

■1920年に事業を開始し、創業100年以上の歴史を誇る老舗企業。自動車照明電装品やLED照明をはじめ、カーエレクトロニクス製品・半導体製品など、「光」の可能性を独自に追求した製品の開発・製造・販売を手掛けています。

■自動車電球におけるパイオニア企業として君臨しており、世界トップクラスのシェアを誇る高い技術力を保有。その技術力を駆使して開発された当社の車載用ヘッドランプは、自動車メーカーから厚い信頼を獲得しています。

◎社歴に関わらずやる気のある社員には、どんどん仕事を任せる風土。新しい事へ挑戦できるフィールドが整っており、社員の頑張りが公平・明確に評価される為、やりがいを持って働けます。

◎能力開発に注力しており、管理・監督者研修/設計技術者養成研修/社外講習会派遣等、充実の教育体制でスキルUPを支援しています。

【郵便番号】

1530061

【所在地】

東京都目黒区中目黒2-9-13

【設立年 補足】

1933年5月

【従業員数】

16,778名

【市場】

プライム市場

【資本金】

30,514百万円

【HPリンク先】

http://www.stanley.co.jp/