【埼玉朝霞】サービスロボット開発　※少量生産体制に向けたプロジェクト管理／部門立ち上げフェーズ

【企業名】

株式会社アーク

【職種名】

【埼玉朝霞】サービスロボット開発　※少量生産体制に向けたプロジェクト管理／部門立ち上げフェーズ

【仕事内容(概要)】

【埼玉朝霞】サービスロボット開発　※少量生産体制に向けたプロジェクト管理／部門立ち上げフェーズ

【具体的な仕事内容】

【三井化学を親会社とする自動車・ロボットを中心とした新製品開発支援企業グループ／平均勤続年数17年以上／中途入社者も多数活躍中】

■募集背景：

当社はこれまで自動車業界向けの試作事業を主軸に成長してきました。近年はロボティクス領域の開発支援にも注力し、昨年からは新たに少量生産・完成品開発の体制構築に着手しています。おかげさまで案件の引き合いは年々増加しているものの、多くがPoC段階で止まる課題があります。

現在のボトルネックは、電気・ソフト領域における量産を見据えた設計、品質、プロセス構築の知見を持つメンバーが不足しており、外部パートナーに依存している点です。これを社内で解決できれば、設計責任・品質責任を自ら担う少量生産事業の実現が可能になります。事業拡大の核となり、実務を通じて組織をつくっていける方のご応募をお待ちしています。

■主な業務内容：

・プロジェクトマネージャーとして顧客・社内・外部パートナーとの調整を行いながら開発全体を主導

・電気・ソフト領域における仕様・制御ロジック・実装内容を技術的観点から課題の特定・是正

・外部パートナーの見積、開発スケジュール、設計成果物の妥当性確認・調整

■当ポジションで得られる機会：

・電気・ソフト領域の技術知見を活かした開発の意思決定

・ロボット開発において、PoC開発から少量生産までのプロセスに一貫して関与が可能

・立ち上げフェーズの事業のため、開発体制やプロセス構築の中核を担うことが可能

■配属部門：

ロボティクス事業開発部

30～50代の方が10名（内、8名が中途入社の方です）在籍しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞

■必須経験：※いずれか必須

・電気・制御および組み込みソフト領域での設計・実装または設計レビュー経験

・量産までの複数フェーズを跨いで、電気・ソフト領域の開発に関与した経験

■歓迎経験：

・プロジェクトマネジメント経験

・外部パートナーとの折衝、設計レビュー、見積精査の経験

・ロボットまたはメカトロ製品の開発経験

・モーター制御、通信制御に関する実務経験

＜必要資格＞

歓迎条件：普通自動車免許第一種

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京本社

住所：埼玉県朝霞市泉水1-7-1

勤務地最寄駅：東武東上線／朝霞台駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京本社／埼玉県朝霞市泉水1-7-1　[最寄り駅]朝霞台駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：70分（12:00～12:50）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:40

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業：20~25時間／月

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

■試用期間中の条件変更：無

【給与】

＜予定年収＞

520万円～850万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～550,000円

＜月給＞

300,000円～550,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記年収は残業手当（20時間相当分）、想定賞与（3.5ケ月分）を含む金額です。

※基本給が45万円以上の場合は、管理職格でのご入社となり、超過残業時間支給対象外となります。

■賞与：年2回（6月・12月）※目標管理制度を用いた業績連動賞与のため変動いたします。

■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限50,000円／月

住宅手当：要件を満たす場合入社後3年間支給（準備金支給含む）

社会保険：補足事項なし

退職金制度：入社3年後から支給対象

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

入社時研修、職種別研修、階層別研修、親会社によるeラーニング研修、など

＜その他補足＞

■企業型確定拠出年金制度

■親会社持ち株会制度

■慶弔見舞金制度

■再雇用制度（65歳まで）

■住宅手当支給対象者には、引っ越し代金を一部補助いたします。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

完全週休二日制（土曜、日曜）、年末年始、GW、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇（入社日に10日付与）

※会社カレンダーにより祝日勤務あり

【事業概要】

【会社のビジョン】

弊社は、2018年から三井化学グループの一員となり、新たに「市場の半歩先を行き、お客様のイノベーションを支える企業でありつづけたい」というビジョンを掲げました。

当社の対応サービスの幅の広さ、技術力を最大限に生かし、イノベーションに挑戦する企業様に対して、当社独自サービスの組み合わせで開発プロセスをカバーした「パッケージソリューション」の実現および三井化学の最先端材料と私たちだからできるモノづくりの融合を通じ、新たな顧客価値の創造を目指してまいります。

【企業としての独自性】

グローバルに新製品開発の上流から下流までのサービスを提供する、独自のビジネスモデルを構築。

自動車・家電など工業製品の先行デザイン・デザインデーター作成・解析シミュレーション・製品設計・試作品製造・金型製造・少量品生産まで、世界５地域に存在するグループ会社を駆使し、タイムリーにお客様の求めるサービスを提案・提供しております。

【新人事制度導入について】

2020年4月、人事制度の根幹である「人材マネジメントポリシー」を制定するとともに、評価制度と報酬制度を全面的に改定しました。貢献度が高い場合は市場を大きく上回る報酬が実現されるほか、公正性・透明性を高めるための評価プロセスにも徹底的にこだわった制度です。

成果と行動の両方を重視し、１人ひとりの貢献度に適正に報いていく－そんな私たちの信念を具体化したしくみができたと自負しています。

今期以降も、人材育成施策の拡充や新しい時代にふさわしい働き方の検討を始めるなど、すべての従業員が長きにわたって意欲的に働きたいと思えるような組織づくりに取組んでいきます。

【郵便番号】

5410054

【所在地】

大阪府大阪市中央区南本町2-2-9

【ビル名等】

辰野南本町ビル11F

【設立年 補足】

1968年12月

【従業員数】

642名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

46歳

【HPリンク先】

http://www.arrk.co.jp/