【埼玉／深谷】生産技術※生産設備の企画・工程、装置設計・設備導入、立ち上げ、電気制御など

【企業名】

アイリスオーヤマ株式会社

【職種名】

【埼玉／深谷】生産技術※生産設備の企画・工程、装置設計・設備導入、立ち上げ、電気制御など

【仕事内容(概要)】

【埼玉／深谷】生産技術※生産設備の企画・工程、装置設計・設備導入、立ち上げ、電気制御など

【具体的な仕事内容】

～ご経験に応じて業務を担当／幅広い生産技術へもチャレンジ／多様な製品をつくる成長企業～

■概要：

◇国内工場の生産性向上に向けて、生産技術領域を担当いただきます。

◇新規ライン構築から既存設備の改善まで、工場全体を横断的に取り組んでいただくポジションです。

■具体的には

下記のいずれかの業務を経験に応じて担当いただきます。

（1）生産ライン・設備企画

◇新製品量産に向けた生産計画立案・投資計画作成

◇建屋・設備レイアウト設計、ユーティリティ計画策定

（2）工程設計・装置設計

◇組立／加工工程の工程設計・工法検討・標準化

◇品質要求に基づく工程内品質設計（検査工程・治具設計含む）

◇2Dや3DCADを用いた機構・構造設計、治具設計

（3）設備導入・メーカー折衝

◇メーカー選定、仕様書作成、発注・稟議手続

◇詳細仕様確認、図面チェック、試作立ち上げ支援

◇出荷前検収、据付・調整、試運転の立ち会い

（4）量産立ち上げ・改善活動

◇量産初期の工程安定化（トラブル解析・改善）

◇生産性向上（タクト短縮・自動化・省人化）の推進

◇品質改善・コスト改善（原価低減施策立案）

（5）電気・制御・システム対応（保有スキルに応じて）

◇充填機・ブロー機・包装機のPLC・ロボット制御改善、条件変更

◇電気回路設計、電気配線、画像検査装置の立ち上げ

■当社の社風・魅力について：

◎生活者視点を大切にした商品開発

現場やお客様の声を起点に、仮説検証と改良を素早く重ねる風土がございます。失敗を次の挑戦につなげる文化が根付いています。

◎小さく始め、大きく育てる経営スタイル

内製化と柔軟な投資判断により新たな市場を創出。若手社員にも早期から裁量ある仕事をお任せしています。

◎実力を正当に評価する人材育成環境

年次にとらわれず360度評価で成果や挑戦を評価。教育制度も充実しており、職種の枠を越えた成長機会がございます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

生産技術の業務経験をお持ちの方（3年以上）

■歓迎条件

計画の立案、設計、導入などの一連の流れを経験されている方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

埼玉工場

住所：埼玉県深谷市畠山字天神沢1500

勤務地最寄駅：秩父鉄道線／武川駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

将来的に戦略的な転勤の可能性はあります。

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

1年単位の変形労働時間制

週平均労働時間：40時間00分

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

500万円～750万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円

＜月額＞

416,666円～625,000円（12分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験やスキルを考慮して決定します。

■昇給：年1回

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限45,000円※公共交通機関または車通勤の場合

家族手当：扶養配偶者10,000円、扶養の子5,000円

住宅手当：家賃補助：35,000円～（入社時転居を伴う場合）

寮社宅：宮城のみ（社内規定あり）

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

65歳まで雇用延長制度あり

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■研修制度充実（コース別研修など）

■資格取得支援制度あり（会社負担あり）

＜その他補足＞

■単身者帰省旅費

■U・Iターン支援

■財形貯蓄

■社員持株制度

■短時間勤務制度

■慶弔見舞金

■社員旅行

■社員割引

■帰省旅費補助・懇親会費補助

■社員食堂　など

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日（一部土曜出社あり）、年次有給休暇（入社時期に合わせて即日付与）、各種特別休暇、産前産後休暇　等

※会社カレンダーによる

【事業概要】

■企業概要：同社は生活用品を開発・販売するグローバルメーカーベンダーです。同社の事業マインドは、生活者の目線になって考える「ユーザーイン発想」と、過去の常識にとらわれないアグレッシブな考え方の「イノベーション」の2つで構成されています。元々プラスチック製造を手掛けるメーカーであった同社はこの事業マインドを大切にすることで、メーカーベンダーへの業態革新を行うとともに、事業領域としてもペット事業、収納用品事業、LED照明事業など新規事業への参入を果たしながら拡大してきました。

■強み：1製造と問屋を一体化し流通過程の重複と無駄を省く「メーカーベンダー」、2生活者の目線になって商品を発想する「商品開発」、3あらゆる素材やカテゴリの製品を自社生産する「デパートメントファクトリー」、4お客様の声をもとに小売店と売れる店舗づくりを行う「パートナーシップ」、の4つを強みとしています。「メーカーベンダーシステム」は製造工場と物流センターを一体化することで入出庫や移動の無駄を省き、物流コストや中間マージンの削減を行うことで消費者に適正価格での商品提供を行います。「商品開発」に関しては、同社の売上は3年以内に生み出された商品によるものが50%程度を占めており、ニーズの移り変わりが早い消費者市場にキャッチアップしています。「デパートメントファクトリー」は素材やカテゴリーを超えた多種多様な商品生産を可能にする工場機能のことであり、多品種・少ロットの出荷が可能です。「パートナーシップ」という点では全国約800店舗の小売店にセールス・エイド・スタッフと呼ばれる接客スタッフを派遣し、売れる売り場づくりを行っています。また、消費者の声をいち早く本部へ届けることで製品開発に活かしています。

■事業領域：園芸用品、ペット用品、ハード・オフィス用品、家庭日用品、収納用品、インテリア用品、ヘルスケア用品、家電、LED照明と同社の事業領域は多岐に渡ります。また同社は主力事業を次々と変えながら変化・拡大しています。技術や設備、従来の慣習といった企業側の論理で発想するのではなく、今後も常に生活者の視点に立って商品開発・事業開発を行います。従来はホームセンター等チェーンストア業界がメインの販路でしたが、昨今は法人オフィス、官公庁、建設会社、設計事務所等多様な販路へのアプローチを強化し、事業拡大しています。

【郵便番号】

9808510

【所在地】

宮城県仙台市青葉区五橋2-12-1

【設立年 補足】

1971年4月

【従業員数】

6,303名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

245,800百万円

【HPリンク先】

http://www.irisohyama.co.jp/