人力发展处主管岗

该职位来源于猎聘 1.结合总分公司整体策略方向，制定人力发展的年度目标、策略及人力发展相关的年度预算。 2.整合公司资源，制定有效的可行性计划，建立并完善增员系统，通过大力推动活动营销，扩大外勤团队自主经营，全力达成公司当年度制定的人力新增目标。 3.建立并推动晋升文化，统筹并督促营销服务部做好年度晋升规划，策划增员竞赛，并通过持续推动达成年度增员目标。 4.负责推动各营服增员目标达成，分析增员相关数据及并进行进度及结果追踪。 5.统筹规划营销渠道增员类会议、参与总分公司各类会议。 6.负责与总分公司内部跨部门沟通协调增员相关事务。 7.按照公司要求，完成各项合规管理工作，并确保增员相关工作均符合公司要求。 8.负责管理监督本处室日常事务工作、下辖员工日常管理及绩效管理。 9.负责外请嘉宾接待工作，包括但不限于行程安排、日常接待、授课内容沟通等。