管理責任者

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：管理会計、経理/財務事務

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ポジションの魅力・特長
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グループ会社を多角的に支える財務・税務のプロ！
適性に合わせた子会社配属で確実なスキルアップ

大小さまざまな規模のグループ子会社から、あなたのスキルや適性にぴったりな企業を担当！計数管理や財務戦略、PMI構築など、企業の成長をダイレクトにリードするコア業務に幅広く携わっていただけます。

✅ 注目ポイント
・スキルや適性に応じた最適な子会社業務を担当
・経営に直結する予算管理や財務戦略の推進を経験
・M&A後のガバナンス構築（PMI）やシステム導入に挑戦可能

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お任せする具体的な業務内容
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グループ企業の計数管理からガバナンス構築まで担当！

✅ 計数管理・会計方針
・予算作成および実績管理
・計数管理の高度化推進
・各種会計方針の検討・策定

✅ 財務戦略・税務マネジメント
・調達方針の検討およびリスク管理
・重要な財務指標の管理
・タックスプランニングの策定・実行
・高度な税務論点整理や法改正対応方針の策定

✅ PMI・組織改革・システム導入
・M&Aに伴うPMI（買収後のガバナンス構築）
・業務効率化に向けたシステム導入プロジェクトの推進

求めている人材

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ご応募条件（必須要件）
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✅ 応募必要条件
【役職】上場企業の管理部門における部長経験（必須）
【スキル】経理・会計に関する深い知識および実務経験（必須）
【学歴】大学卒業以上必須
【経験】職種経験＆業界経験必須（即戦力募集！）

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内定の可能性が高い人（歓迎条件）
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公認会計士や税理士資格、同等の高度な知識は高評価！

経理・財務分野における高い専門性や各種プロフェッショナル資格をお持ちの方は、より強固な組織体制づくりのキーマンとして大きく期待し、評価いたします！

✅ 歓迎する資格・スキル
・公認会計士
・税理士
・上記プロフェッショナル資格に相当する高度な知見・経験

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求める人物像（マインド・姿勢）
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自発的な課題解決力と巻き込みコミュニケーション！
組織の変革や新しい挑戦に前向きに取り組める方を歓迎

提示された課題の対応にとどまらず、自ら課題を発見して推進できる主体性と、周囲と良好な信頼関係を築けるコミュニケーション力を求めています。

✅ 大切にしているマインド・姿勢
・自ら課題を発見し、根本解決まで取り組める実行力
・難易度の高い課題や新たな挑戦を楽しめる前向きさ
・社内外のステークホルダーとスムーズに連携する発信力

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満
定年年齢を上限として募集するため）

勤務時間詳細

総労働時間：1週あたり40時間

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勤務時間・勤務スタイル
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朝9時スタート＆定時18時終業の規則正しい勤務！
夜勤なしで生活リズムを守って無理なく活躍

毎日の生活リズムを維持しながら働ける日勤固定の勤務形態！
夜間勤務は一切ないため、健康的に無理なく働き続けられる好環境です。

✅ 基本の勤務形態
・勤務時間：09:00 〜 18:00
・実働時間：所定労働時間 8時間
・休憩時間：60分（日中しっかりリフレッシュ！）
・夜間勤務：なし（夜勤シフトはありません！）

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残業時間・勤務地の変更範囲
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月平均残業30時間以下でメリハリ重視！
グループ内の複数拠点での活躍も期待される環境

残業は月平均30時間以下にコントロールされており、
自分の時間も大切にしながら働けます！
入社後は経験や組織展開に応じて、
グループ拠点の全般で幅広く力を発揮していただけます。

✅ 働きやすさの注目ポイント
・月間平均残業時間：30時間以下（残業少なめでメリハリ勤務！）
・勤務地の変更範囲：当社グループの拠点全般

休日休暇

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休日・年間休日・ワークライフバランス
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✅ 休日・カレンダー詳細
・休日形態：完全週休二日制（土日休み）
・年間休日：110日（計画有給5日＋特別休暇3日で実質年間118日！）

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大型連休・充実の季節休暇制度
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✅ 季節の大型連休一覧
・春季休暇（連続4〜6日間の連休！）
・GW休暇（春の大型連休！）
・夏季休暇（連続7〜9日間の夏休み！）
・年末年始休暇（連続8〜10日間の長期連休！）

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ライフイベント・子育てサポート制度
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女性育休取得率＆復帰率が100%！
子どもの看護や半日有休など手厚い制度が満載

5年連続で育休復帰率100%・女性育休取得率100%と抜群の実績！
半日単位で使える有休や子どもの看護休暇など、
ライフステージが変化しても柔軟に働き続けられる手厚いサポートが揃っています。

✅ 各種休暇・ライフ支援制度
・年次有給休暇（便利な半日有休取得制度あり！）
・産前産後休暇・育児休暇（取得率100%＆5年連続復帰率100%！）
・子どもの看護休暇・介護休暇・生理休暇
・特別休暇（慶弔・冠婚葬祭など）

勤務地

〒1007020東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー20F（総合受付）・21F
転勤の可能性あり（本人の希望・事情を最大限考慮）

交通・アクセス

JR「東京駅」徒歩約1分

給与詳細

基本給：月給 60万円 〜 100万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

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給与体系・月給・想定年収
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✅ 月給・年収の基本情報
・月給：600,000円 〜 1,000,000円
・想定初年度年収例：約 840万円 〜 1,400万円以上（月給12ヶ月分＋年間賞与2ヶ月分）
・インセンティブ：なし（高水準な基本給と賞与で安心の収入保障！）

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月給の内訳・手当・賞与制度
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✅ 月給内訳・手当詳細
・基本給：540,000円 〜 900,000円
・深夜業務手当：60,000円 〜 100,000円
・賞与：年2回（昨年度実績：年間2ヶ月分支給！）

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手厚い介護・育児・ライフサポート手当
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生活や家庭環境の変化を支える手当制度！
ライフステージに合わせた安心のバックアップ体制

介護を担う社員への介護支援手当（最大月5万円）をはじめ、
ひとり親世帯への手当や育休からの復帰支援手当など、
家庭と仕事を両立できる手厚いサポートが揃っています。

✅ 手当サポート一覧
・介護支援手当（月額最大50,000円を支給！）
・早期復帰サポート手当（スムーズな職場復職を徹底支援！）
・ひとり親手当

試用・研修期間：5ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
試用期間は5ヶ月です。期間中も給与・待遇などの労働条件に変更はありません。月給60万円以上＋賞与年2回を基本とし、これまでの経験やスキルを考慮して決定します。上場企業グループの安定した環境のもと、入社後は経営管理や財務、税務、グループ会社管理など幅広い業務に携わりながら、さらなるキャリアアップを目指せます。

給与例

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入社1年後・3年後の給与・年収例
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月給ベースごとのモデルケースです

【入社1年後（部長・管理部門トップ／月給60万〜100万円）】

• 想定年収：約840万円〜1,400万円

・月給：60万〜100万円（前職実績や経営スキルに応じ決定）
・賞与：年2回支給（2.0ヶ月分実績）

【入社3年後（上級役員・幹部クラス／昇給反映）】

• 想定年収：約900万円〜1,500万円以上

・月給：65万〜105万円（成果や組織拡大に伴う昇給を反映）
・賞与：年2回支給（2.0ヶ月分実績）
・手当：介護支援手当（発生時最大月5万円）、各種ライフサポート手当

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
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基本保障・住まい・財産形成サポート
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✅ 基本保障・住まい・資産形成
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・通勤手当支給
・社宅・寮／住宅支援制度完備（生活コストをしっかりサポート！）
・確定拠出年金（401k）／従業員持株会／ストックオプションあり

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手厚い祝い金・資格・スキルアップ支援
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✅ 慶弔・スキルアップ・手当
・結婚祝い金／弔慰金
・出産祝い金（勤続5年以上：第1子20万円／第2子30万円／第3子100万円！）
・資格手当／資格取得報奨金制度／宅地建物取引士資格取得補助
・役職手当

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健康・医療・女性のケアサポート
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✅ 健康・医療手当＆サービス
・定期健康診断／人間ドック／生活習慣病健診
・婦人科検診／卵子凍結費用補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
・医師の無料相談サービス／ストレスチェック制度
・安全衛生委員会／ハラスメント・緊急案件通知フォーム設置

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育児・介護・柔軟なワークスタイル支援
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✅ 育児・介護・ライフ支援（※適用要件あり）
・産休育休制度／ひとり親手当／妊活コンシェル制度
・企業主導型保育園提携／こども家庭庁ベビーシッター券
・キャリアデザイン制度（育児中の柔軟な働き方を選択可能！）
・早期復帰サポート手当
・介護支援制度（介護スタート休暇最大20日／介護支援手当月額最大5万円等）
・社員割引制度

職場環境

急成長を続ける環境の中で、社員一人ひとりが高い目標を持って仕事に取り組める職場です。上場を目指す段階から、その後もさらなる成長を追求する企業姿勢があり、挑戦や新しいことに積極的に取り組める環境が整っています。

喫煙所：喫煙所あり（屋内）
✅受動喫煙対策について 職場内は安心の環境を整えています。
✅敷地内には専用の喫煙室を完備しており、分煙を徹底しています。
受動喫煙対策は「あり」ですので、喫煙者の方も非喫煙者の方も快適に働ける職場環境です。

選考プロセス

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ご応募時の必要書類
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✅ 応募必要書類
・履歴書（提出必須）
・職務経歴書（提出必須）

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選考フロー・プロセスの流れ
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面接を中心にお互いの理解を深めるシンプルステップ！
人物像やスキルをじっくり確認する選考プロセス

【STEP 1】書類選考
ご提出いただいた履歴書・職務経歴書にて選考を行います。

【STEP 2】1次面接
これまでのご経歴や強み、転職理由を中心にお伺いします。

【STEP 3】2次面接

【STEP 4】最終面接

【STEP 5】内定

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選考のポイント・注目特徴
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説明会や適性テストなしでスピーディー！
面接重視でダイレクトに熱意や経験を評価

筆記試験や適性テスト、説明会などの前置きがなく、ダイレクトに面接選考へ進めるシンプルなフロー！これまでの実務経験や人物像をしっかりアピールできます。

✅ 選考の注目ポイント
・会社説明会なし（選考へダイレクトに進めます！）
・適性テストなし（面接を通じて人物・スキルを評価！）
・カジュアル面談なし（面接での対話を重視！）