人力资源专员

该职位来源于猎聘 岗位职责 数据与运营分析：负责 HR 核心数据的收集、整理与分析（如招聘效率、人力成本、离职率分析等），建立业务看板，通过数据挖掘提效点。 流程优化与 SOP 搭建：协助梳理并优化人力资源各模块（招聘、绩效、员工关系）的运作流程，提升组织运营标准化与自动化水平。 招聘与人才吸引：基于业务需求开展精准招聘，优化人才评估模型与流程，持续探索高效的招聘渠道与人才吸引策略。 组织项目协同：参与人力资源专项课题（如绩效体系搭建、薪酬调研、组织盘点等），运用逻辑框架推进项目落地。 任职要求 教育背景：本科及以上学历，数学、统计、计算机、理工科等理科相关专业优先。 工作经验：2 年左右工作经验（有 HR、数据分析、运营或项目管理经验者优先）。

高敏捷学习力：拥有强大的求知欲与复盘习惯，能迅速吸收新知识，在不确定环境中快速上手。

数据敏感度：能熟练运用数据分析工具/逻辑解决实际问题，坚持用事实与数据说话。自驱与抗压：具备强烈的目标感和主动性，责任心强，能够在快节奏下保持高质量交付。