学习发展项目主管

该职位来源于猎聘 1、人才发展项目整体设计：深度挖掘各业务线人才能力短板与培养需求，结合公司人才发展战略及梯队建设目标，独立/牵头人才发展专项项目。负责整套项目方案策划，明确培养架构、实施流程、考核标准及预算，确保方案贴合业务实际、可落地、有实效。 2、人才发展项目全流程运营：全权负责人才发展项目全生命周期运营，涵盖项目筹备、资源对接、落地执行、过程管控、进度跟进及风险控制。沉淀标准化项目运营SOP，做好数据记录、素材留存，持续优化项目执行效率与学员学习体验，保障各项目高质量按期落地。 3、项目效果复盘与迭代优化：搭建项目效果评估体系，通过数据分析、业务反馈、学员调研、能力测评等多维度，完成项目结项复盘，输出专业复盘报告。基于复盘结果迭代优化项目模式、培养内容与运营流程，持续提升人才培养成效与项目投入产出比。 4、内部资源联动与体系搭建：联动业务部门、内训师及管理层，高效协同推进人才项目落地。协助优化公司人才发展与员工学习体系，完善梯队培养标准、学习资源库，收集员工成长反馈，持续优化企业人才发展生态与学习氛围。 5、专项人才发展工作落地：承接公司人才发展规划落地工作，负责专项人才培育项目的策划与执行，完成部门交办的其他人才赋能相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先。具备扎实的人才发展项目策划与方案设计能力，熟悉企业人才梯队建设、员工培养体系搭建逻辑，能够精准挖掘业务人才培养需求； 2、具备优秀的项目全流程运营能力，统筹协调、落地执行能力强，能够独立推进专项人才项目落地，擅长过程管控与问题解决； 3、具备良好的数据分析、复盘总结能力，可通过数据与反馈优化项目体系； 4、沟通表达、跨部门协同能力优秀，责任心强，逻辑清晰，具备较强的目标感与抗压能力