人事行政主管（南通）

该职位来源于猎聘 职位概要: 负责卫星工厂人力资源管理及行政体系运营，全面负责新项目从0到1的人力资源与行政制度流程搭建。以快速招聘与人才梯队建设为前期重心，同步推进合规用工管理、薪酬福利执行、绩效落地、员工关系维护及行政后勤保障，确保各模块工作按集团标准与当地工厂实际并行推进。 岗位职责： 1、招聘管理 1）根据投产计划，制定招聘计划，重点完成关键岗位人员及一线操作工、检验员、技术员等岗位的人员招募，确保人员到岗率与生产进度匹配，关键岗位招聘达成率≥95%。 2）主导本地化招聘渠道的拓展与维护，建立稳定的劳动力资源池，有效控制招聘成本与交付周期。 3）统筹新员工入职流程的标准化执行，确保体检、合同签订、工卡办理、门禁权限、工作用品资源配置等流畅衔接。 2、培训发展与员工关系 1）搭建新员工入职培训体系，内容包括企业文化、规章制度、薪酬福利、安全生产、岗位SOP基础认知，确保新员工上岗前100%完成培训与考核。 2）负责一线员工劳动合同管理、试用期跟踪与转正评估，处理员工日常咨询、投诉及劳动争议，维护劳动关系和谐稳定，劳动争议及时处理率100%。 3）定期开展员工满意度调查与离职面谈，分析流失原因，提出留才改善措施，试用期留存率≥85% 3、人才管理与梯队建设 1）主导业务部门关键岗位的选拔与培养，确保人才供给与业务节奏匹配。 2）识别高潜力员工，设计个性化发展计划，助力业务部门提升人才梯队健康度。 4、绩效管理 1）协助业务部门设计绩效考核方案，确保目标对齐。 2）通过薪酬激励、晋升调岗等手段，驱动员工绩效提升与业务结果达成。 5、员工关系与合规性管理 1）处理业务部门员工冲突、离职面谈、劳动纠纷，维护团队稳定性。递企业文化价值观，推动业务团队文化融合与凝聚力建设。 2）负责识别用工及行政领域的CSR合规风险，定期开展内部审核，确保符合劳动法规及客户CSR验厂要求。 6、行政管理 1）统筹餐饮、宿舍、办公环境管理，结合集团行政管理体系标准，建立当地行政管理与服务标准。 2）负责办公行政用品的申购与管理，需保证账实一致及成本可控。 7、合规性风险与数据管理 1）严格执行集团人力资源合规流程，确保用工手续、社保缴纳、工时管理、特殊工种持证等符合国家法律法规及客户要求。 2）定期输出人力数据报表，如考勤月报、流失率分析、招聘效率、培训覆盖率、行政费用等，并提供改进建议，向人力资源管理中心总监及工厂负责人进行双向汇报。 3）预判用工风险，如季节性用工波动、劳动监察等问题，提前制定预案并上报。 8、HR行政政策落地与反馈 1）将集团人力资源与行政政策，如薪酬调整、福利计划、行政等制度在业务部门落地执行，确保合规性。 2）收集业务部门反馈，向公司提出政策优化建议。

任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源/行政管理工作经验，其中至少2年制造业人事行政主管岗位经验，有新建工厂或业务扩建人力资源支持经验优先； 3、熟悉人力资源全模块操作，熟悉劳动用工相关法规，熟悉CSR管理要求优先，对一线蓝领用工市场有清晰认知，精通1-2个模块（如招聘、员工关系）； 4、擅长从组织、人才、文化多维度解决业务痛点； 5、熟悉行政后勤管理流程（餐饮、宿舍、物资采购、6S等），具备基本的成本管控意识； 6、精通Office办公软件（如Excel、Word、PowerPoint），具备数据处理与分析能力； 7、高情商与沟通能力，适应业务部门的快节奏与强目标导向文化； 8、抗压能力强，能在业务扩张期或转型期提供稳定支持。