人力资源经理（绩效方向）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.负责公司战略绩效管理体系的规划、建设与持续优化，完善战略管理、组织绩效和员工绩效相关制度、流程及工具，持续推动战略绩效数字化建设。 2.组织开展公司战略解码，将公司战略及年度经营要求分解为各业务板块、部门及关键岗位的目标、指标及重点任务，同时深度参与并理解公司商业模式、各部门职责及业务逻辑，能够审核目标的承接性、合理性、挑战性、数据口径及评价标准。 3.员工绩效管理体系的实施与改进，赋能管理者开展目标制定、过程辅导、绩效评价、绩效面谈及低绩效改进。 4.组织开展季度及年度绩效评价、绩效校准和经营复盘，保障评价结果客观、公平、准确。 5.建立绩效过程跟踪和预警机制，定期分析经营目标及重点任务完成情况，推动偏差分析、改进措施制定和问题闭环。 6.利用AI持续完善组织绩效、员工绩效、人效等数据分析，为经营决策、资源配置、薪酬激励、人才盘点和组织调整提供支持，同时持续推动战略绩效数字化建设，优化绩效系统、指标库和绩效管理能力。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理、财务管理、经济学、统计学等相关专业。 2.具有8年以上战略管理、经营管理、绩效管理或组织发展等相关工作经验。 3.具有良好的商业思维和经营思维，能够深入理解战略及业务，熟悉经营、预算与业务、绩效目标之间的联动关系。 4.具备较强的系统规划、跨部门协同、项目推动能力和影响力，愿意挑战并解决复杂问题。 5.具有大型企业、多元化业务背景及复合化岗位背景人员优先。