人力资源经理（成都/重庆/北京等地）

该职位来源于猎聘 岗位职责：

• 协助领导根据医疗集团经营目标及发展战略，制定人力资源规划和目标，完善各项人力资源制度； 2.协助领导不断健全与完善集团医疗人力资源开发管理、招聘配置、绩效考核管理、薪酬福利设计、培训开发管理、员工关系管理等各项人力资源体系；
• 协助领导做好集团医疗板块培训规划，监督落实培训计划的实施；
• 协助领导建立、完善绩效管理体系，组织实施绩效管理制度，了解绩效考核执行情况，并根据绩效考核的结果，负责对相关的人员调动、调薪、奖惩、提供决策依据，并提出意见；
• 协助领导完成集团医疗板块的薪酬福利设计规划，不断改进薪酬体系，负责新员工薪资核定；
• 协助领导完成做好劳动关系管理，及时处理各项纠纷或人事问题； 7.协助领导管理各医疗项目的人力行政管理工作，并做好人力行政日常各项审核； 8.上级领导交办的其它临时性事项。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.6年以上医疗行业人力资源管理经验；接受长期出差； 3.具备医院、养老、护理机构的筹备经验尤佳； 4.精通人力资源管理及组织管理理论知识，精通行政管理知识；熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策法律法规；了解医疗综合体项目运作程序； 5.计划性和执行力强，责任心、事业心强； 6.有一定亲和力，具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。 7.熟练操作MS-Office等办公软件； 8.为人诚信，具有良好职业素质及敬业精神； 9.良好的英文阅读能力优佳。