大手企業向け取材ライター職(経営コンサルティング)

仕事内容:

「戦略を提言して、あとはお客さま任せ」──そんな仕事では物足りない方へ。

私たち日本ビジネスアート（JBA）は、一流企業の経営課題を、お客さまと共に解決する伴走型コンサルティング会社です。

今回募集するのは、お客さま企業の中に深く入り込み、経営課題の解決に向けたプロジェクトを構想し、実行まで推進する取材ライターです。

企業の歴史、理念、文化、事業、競争優位性、将来戦略までを徹底的に読み解き、経営層や事業責任者、現場社員へのヒアリングを重ねる。そこから、お客さま自身もまだ気づいていない価値や、言葉になっていない本質的な課題を明らかにします。

そのうえで、解決に必要な戦略と施策を設計。コンサルタント、リサーチャー、デザイナー、映像クリエイター、エンジニア、外部識者などを集めてチームをつくり、プロジェクトを実行します。

役割は、進行や予算を管理することだけではありません。

誰よりも深くお客さまを理解し、解決すべき課題を定める。必要な知見と人材を集め、プロジェクトを構想する。異なる専門性を持つメンバーを動かし、戦略を成果につながる実行へ変える。

提言だけでも、制作だけでもない。お客さまと同じ側に立ち、企業の変革を最後まで動かす仕事です。

＜仕事内容＞
大手企業の経営課題を解決するプロジェクトを推進◆企業理解・課題特定から戦略立案、チーム編成、施策実行、成果の定着まで一気通貫で担当◆業界未経験・第二新卒歓迎

具体的には
JBAが向き合うのは、企業の持続的な成長に関わる、正解の決まっていない課題です。

• 経営の意思や事業戦略が、社員に十分伝わっていない
• 理念やビジョンが、日々の行動に結びついていない
• 事業の強みや、仕事に携わる意味が求職者に届いていない
• 優れた製品や技術が、顧客から選ばれる理由になっていない

こうした課題に対し、企業の成り立ちや変革の歴史、理念や価値観、文化、競合との差別化要因、事業の競争優位性、未来に向けた戦略までを多角的に読み解きます。

さらに、経営層や事業責任者、現場社員への取材を通じて一次情報を掘り起こし、その企業ならではの価値を言語化。社員、求職者、顧客、投資家、社会へ、一貫したストーリーとして届けます。

主な業務は以下の通りです。

• 顧客企業の事業・業界・競合に関するリサーチ
• 経営層、事業責任者、現場社員へのヒアリング
• 顧客が抱える経営課題の整理・言語化
• プロジェクトの目的、ゴール、戦略の設計
• プロジェクトチームの編成とディレクション

＜企業を深く理解することが、すべての支援の起点＞
JBAが最も大切にしているのは、お客さまの企業を深く理解することです。

企業は、どのような志から生まれ、どのような困難や変革を乗り越えてきたのか。競合にはない強みは何か。社員は何を大切にし、どのような思いで仕事に向き合っているのか。これから、どのような未来を実現しようとしているのか。

公開情報を調べるだけではなく、一次資料を読み込み、経営から現場まで徹底して話を聞きます。いま動いている事業やプロジェクトにも直接入り込みます。

表面に現れている要望に応えるだけではなく、お客さま自身もまだ気づいていない価値や、言葉になっていない課題を見つける。その深い企業理解が、最適な戦略と表現、そして長期にわたる伴走につながります。

＜360°の視点で、経営課題を解決する＞
企業の発信は、社員向け、求職者向け、顧客向け、投資家向けと、部門ごとに分かれがちです。

JBAは、それぞれを別々の施策として捉えません。その企業に通底する価値観やものの考え方を軸に、すべてのステークホルダーに向けたコミュニケーションを一体で設計します。

社内広報、採用ブランディング、広報・マーケティング、IR・サステナビリティ、周年・社史。領域を越えて企業全体を捉え、事業の価値を、社員の共感と行動へ、採用の力へ、市場で選ばれる力へ、投資家と社会からの信頼へと変えていきます。

一つの媒体や担当領域に限定されず、企業価値の向上を360°の視点で支援できることが、この仕事の特徴です。

＜コンサルティング＆クリエイティブ®を統括する＞
戦略を描くコンサルティングと、伝わるかたちにするクリエイティブ。

JBAでは、コンサルタント、ライター、編集者、デザイナー、映像クリエイター、エンジニア、外部識者などが、それぞれの専門性を持ち寄り、一社のためのチームをつくります。

プロジェクトマネージャーに求められるのは、すべての専門技術を一人で持つことではありません。

お客さまの課題とプロジェクトの目的を誰よりも理解し、必要な知を集め、異なる専門性をつなぎ、一人では届かない答えをチームで生み出すことです。

立場や職種の境界を越えて、お客さまのためにチームになる。それが、JBAのプロジェクトの進め方です。

＜AIを使い、人にしかできない価値創造に集中する＞
JBAでは、企業が蓄積してきた一次情報をAI基盤に集約し、生成AIを含む複数のAIと連携させています。

リサーチ、情報整理、分析、制作、言語化を、より速く、正確に進める。そのうえで、何を伝えるのか、企業の価値をどう定義するのか、どのような未来を描くのかは、人が考えます。

AIに仕事を任せるのではなく、AIを使って人の可能性を広げる。これまでの経験や年齢だけに制約されず、より早い段階から大きな課題に挑戦できる環境です。

＜若いうちから、一流企業の経営課題に挑む＞
JBAのお客さまは、金融、不動産、半導体、化学、製薬、食品、モビリティ、物流など、日本を代表する企業が中心です。

扱うテーマも、企業理念や長期ビジョンの浸透、組織の一体感づくり、採用力の強化、企業ブランドの再構築、統合報告、周年事業など、経営に近い課題ばかりです。

年齢や社歴にかかわらず、意欲と実力に応じて、経営層へのヒアリング、戦略の立案、企画提案、プロジェクトの推進を任せます。

用意された正解をなぞるのではなく、自ら考え、価値を生み出す。大きな理想に挑み、貪欲にやり切る。その経験を高回転で重ねながら、専門性と人間性を兼ね備えた「圧巻の人財」を目指せます。

＜配属先の編成＞
JBAには、コンサルタント、ディレクター、ライター、デザイナー、エンジニア、学生インターン、院生・ポスドク、業務委託パートナーなど、立場も専門性も異なるメンバーが在籍しています。

プロジェクトが始まると、年齢やポジションに関係なく、お客さまの課題に最適なメンバーが集まり、一つのチームを組成します。

業界知識、リサーチ、分析、編集、クリエイティブ、AI。それぞれの異なる知を掛け合わせ、お客さまにとって最適な答えをつくります。

取材ライターは、そのチームの中心に立ちます。

お客さまにとって最も深く自社を理解し、長期にわたって共に課題に向き合えるパートナーになる。お客さまから常に感謝され、なくてはならない存在になる。

その仕事に、第二新卒から挑戦できるポジションです。

アピールポイント:

社員数130名、平均年齢28歳。若手が大手企業の重要プロジェクトを動かす、勢いのある会社です。

1．日本を代表する企業の経営課題に、若いうちから挑める
三井住友銀行、三井不動産、東京エレクトロン、ダイキン工業、ブリヂストン、ANA、ヤマト運輸など、顧客は日本を代表する大手企業です。

経営者や役員、事業責任者、第一線の技術者や社員に直接ヒアリングし、企業が抱える課題と本質的な価値を掘り起こします。

創業以来、大手企業500社と直接取引を重ねてきたJBAだからこそ、若いうちから企業経営の最前線に触れられます。

2．下請けではなく、顧客と直接プロジェクトを動かす
JBAのプロジェクトは、全て顧客との直接取引です。

決められた施策や制作物を、指示通りに進行する仕事ではありません。顧客と直接議論し、「何が本当の課題なのか」「誰に、何を、どう届けるべきか」というプロジェクトの上流から設計します。

自ら考えた戦略を顧客に提案し、合意をつくり、実行まで動かせます。

3．戦略立案から実行まで、プロジェクト全体を担える
戦略を提言して、あとは顧客に任せるのではありません。

経営層や社員へのヒアリング、課題の整理、戦略立案、チーム編成、施策の企画・制作、社内への浸透、効果検証まで一気通貫で担当します。

自分が描いた戦略が具体的な施策となり、社員の意識や行動、採用力、顧客からの評価、企業への信頼を変えていく。その成果を最後まで見届けられる仕事です。

4．多様な専門家を集め、一社のためのチームをつくる
JBAには、コンサルタント、リサーチャー、ライター、編集者、デザイナー、映像クリエイター、エンジニアなど、多様な専門家が在籍しています。

プロジェクトマネージャーは、顧客の課題に応じて必要なメンバーを集め、一社のためのチームをつくります。

自分一人の知識や技術だけで解決するのではなく、異なる専門性をつなぎ、一人では届かない答えを生み出す。チームを動かす構想力と推進力を磨けます。

5．AIに仕事を奪われる側ではなく、AIで仕事を変える側へ
JBAでは、リサーチ、情報整理、分析、議事録、企画、制作、校正など、プロジェクトのさまざまな工程でAIを活用しています。

AIに代替される仕事を続けるのではなく、AIによって仕事の進め方そのものを変え、人にしかできない課題設定、意思決定、顧客との関係構築、チームの推進に集中します。

AIを使うだけでなく、AIを組み込んだ新しいコンサルティングの進め方を、実際のプロジェクトを通じて身につけられます。

6．130名・平均年齢28歳。若手が中心となって会社を動かす
年齢や社歴によって、任される仕事の範囲が決まる会社ではありません。

意欲と実力があれば、早い段階から顧客との打ち合わせや経営層へのヒアリング、戦略立案、企画提案、プロジェクトの統括を任されます。

完成された仕組みの一部になるのではなく、自ら仕事や組織のあり方を変え、新しい事業やサービスをつくる側に回れる環境です。

7．一社と長く向き合い、なくてはならない存在を目指す
施策や制作物を一度納品して、関係が終わる仕事ではありません。

一つのプロジェクトを起点に企業への理解を深め、次の経営課題にも向き合いながら、支援領域を広げていきます。

顧客以上に顧客のことを理解し、長期にわたって共に課題を解決する。「何かあれば、まずJBAに相談したい」と思っていただける、なくてはならないパートナーを目指せます。

求める人材:

業界・職種未経験、第二新卒歓迎

これまでの業界や職種、コンサルティング経験は問いません。

以下のような方を歓迎します。

• 顧客や相手の課題に深く入り込んで考えたい方
• 決められた仕事をこなすだけでは物足りない方
• 周囲を巻き込み、プロジェクトを前へ進められる方
• AIを積極的に活用し、仕事の進め方を変えていきたい方
• 最後までやり切り、成果にこだわれる方

勤務時間・曜日:

勤務日：平日9:00〜18:00

※有給休暇あり
出勤日数に応じて、入社半年後に付与します。

休暇・休日:

例：
・完全週休2日制（土日祝休）、年末年始、お盆、GW休暇あり
・男女産休・育休制度の利用実績あり
・家族都合での急なお休みOK

勤務地:

【東京本社】
〒104-0061
東京都中央区銀座6-17-1　銀座6丁目-SQUARE 11階

【大阪本社】
〒541-0052
大阪市中央区安土町2-3-13　大阪国際 ビルディング15F

※オンライン(在宅)勤務も可
※原則屋内禁煙、喫煙室あり

アクセス:

【東京本社】
・日比谷線 東銀座駅 徒歩3分
・都営浅草線 東銀座駅 徒歩3分
・銀座線 銀座駅 徒歩11分

【大阪本社】
・御堂筋線 本町駅 徒歩5分
・堺筋線　堺筋本町駅 徒歩3分

給与:

固定残業代あり：年俸￥7,000,000以上は1か月当たりの固定残業代￥127,660（60時間相当分）を含む。60時間を超える残業代は追加で支給する。

例：
・昇給年1回、賞与年3回（3月、6月、12月）
・通勤手当（上限あり）

待遇・福利厚生:

・賞与年3回（3月・6月・12月）

各種社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険
・交通費支給
・外部セミナー参加費・書籍購入費の補助
・時短勤務制度
・服装自由
・出産祝い贈呈

その他:

例：
・勤務開始日の相談OK（3か月程度先まで）
・リモート面接対応可能

雇用形態: 正社員

給与: 7,000,000円 (年俸) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間