人力资源总监

该职位来源于猎聘 岗位职责 1. 制定公司人力资源战略，对接业务目标，搭建人才供给、激励与发展体系，支撑组织增长； 2. 统筹组织架构优化、人才梯队建设，建立核心人才识别、培养与保留机制； 3. 负责薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等人力资源全模块体系搭建与落地； 4. 领导HR团队，提升团队专业能力，推动跨部门协同，解决复杂人力资源问题； 5. 主导组织变革、文化建设等关键项目，整合内外部资源，优化管理模式 任职要求

• 硕士及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2. 45周岁及以下； 3. 10年以上人力资源工作经验，5年以上集团化大企业（营收50亿+或员工5000+）HR高管经历； 4. 熟悉人力资源全模块运作，有跨区域/跨业态管理经验者优先； 5. 知名乙方人力资源咨询公司从业背景优先，具备大型咨询项目主导经验； 6. 具备战略思维、体系搭建能力与跨部门推动能力，抗压性强，接受肇庆出差