メンバー(看護師)

ウィル訪問看護ステーション江戸川のメンバー（看護師/准看護師）求人（正職員） 【最終更新2026/08/24】

【月給30.7万円～／賞与は固定給まるごと2か月分・オンコール手当5,000円/日】年間休日120日****訪問未経験8割｜"小児から看取りまで"ケアできる看護師へ！10領域の専門家が支える教育体制 ｜訪問看護師_新小岩駅

一緒に働いていただける方を募集中
＼利用者の健康、更には「卒業」を目指したケア／

月給 30.7万円～／想定年収 422万円～（賞与年2回・2ヶ月分含む）
2026年8月 給与改定：ベースアップ手当・処遇改善手当を新設し月額+7,900円

※サブサポーター（主任）昇格で手当月40,000円が加算：年収600万円以上も可能！

訪問看護の経験よりも利用者が意思決定の範囲を広げられるケアをしたいという思いをお持ちの方必見！

”私たちの本来の仕事”で成果を出し、利用者の小さな習慣や意思決定を取り戻していく質の高いケアをあなたと一緒にしたいと考えております。

ウィル訪問看護ステーションは**「すべての人に“家に帰る”選択肢を」という理念のもと、対象者を限定しない「全領域対応」を最大の強み**として、地域に根差した看護を提供しています。

単に技術を教えるだけでなく、「自律したプロフェッショナル」を育成することに重点を置いているため「無理なく、着実に」成長したいあなたを、全力でサポート！

• こんなケアしませんか？

診療報酬で評価されない、しかし、本質的にWyLの看護・リハビリが取り組んでいる大切なケアの結果を**「イケてるケア」**と呼び、ケアの質に対して賞賛とフィードバックを行う風土があります！

以下は弊社で取り組んだイケてるケアで表彰された一例です。

• 緊急訪問を何度も繰り返していた小児利用者の卒業

退院後、慣れない医療ケアが多く不安が多かったご家族。訪問看護師とともに試行錯誤するも、お手上げ状態。そこでウィルの強みでもある学習支援チームにオンライン同行訪問を実践。一人では見えなかった視点をもらい、新たな介入を始めることで、これまでできなかった寝返り・更には歩くことまでできるようになり自立。ウィルの強みを最大限活用したケアで不安が多かったご家族も養育に自信を持つことができ、無事に訪問看護卒業となりました。

上記以外にも、

• 「通っていた喫茶店にまた通いたい！」を叶える

• 食べる楽しみを最期まで続けたい

など、まだまだ多数あり。ウィルでは当たり前のようにイケてるケアをして利用者が望む生活ができることをミッションとしています。

そして、このような質の良いケアに対してインセンティブ還元をしてます！

あなたもこんなケアをしてみませんか？

• ウィルが選ばれる理由：安心の独り立ちサポート

1. 入職時の不安を解消！万全の準備期間

・入職オリエンテーション：入社初日から2日間は、理念説明、システム設定、目標設定面談を実施。安心してスタートできる土台を作ります。

2. 座学と実践で知識を定着させる学習環境

・E-learning × 業務マニュアル：現場での学びとは別に、法規や書類作成などの基礎知識を、自分のペースで学べます。

・10領域の専門家（がん、家族支援、皮膚・排泄、摂食・嚥下、透析、在宅看護、精神障害、認知症、母子、小児）が学習支援チームを組み、各領域におけるサポート。

3. 個々のレベルに合わせた実践OJT（約3ヶ月間）

・見学同行からスタート：情報収集 同行訪問 振り返りのステップで、無理なく実施内容を増やします。

・単独訪問も、一人きりにはさせません：先輩のチェック合格後、得意な事例から担当。社内アプリで訪問中の困り事や疑問をその場で先輩・同僚に相談でき、リアルタイムでの情報共有とサポート体制が整っています！

• キャリアアップ・専門性を高める仕組みあり！

業務習得後も、継続した学習機会があり、ジェネラリストやスペシャリスト・マネジメントとキャリア選択が可能です。

毎月開催の全チーム・全領域で、準備不要の事例検討会！事例検討で実践力を向上させることが可能

自社独自開発の領域別のe-learningコンテンツ（200本以上 ）で興味のある分野を継続して学習できます！

在籍事業所外へ社内留学で同行訪問。実践経験していないケアの技術指導をオン・オフラインで学ぶことも可能

希望する外部研修や学会参加、特定行為研修受講や認定看護師資格取得支援の費用負担など、多数あり。

＼ ウィルの理念に共感し、地域看護に挑戦したい方、ぜひご応募ください！ ／

ウィル訪問看護ステーション江戸川へのご応募お待ちしています

【募集職種】

メンバー（看護師/准看護師）

【仕事内容】

#終末期医療・ターミナルケア #師長・管理職 #オンコール待機2名以上 #電子カルテ利用
ご自宅で生活されるご利用者様への訪問看護業務をお願いします。

各ステーション近くのご利用者様宅を訪問します。
移動は電動アシスト自転車がメインです（会社で用意しています）。

• 1日の訪問について

訪問件数：4～5件/日

• 入社後は独り立ちまで、徐々に対応できるよう調整します

直行直帰：可
疾患・症例の傾向

• 慢性期から終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています

• 記録・書類作成（電子カルテ使用）

DX化にも積極的に取り組んでおり、カルテを展開してそのまま訪問看護計画書に落とし込める仕組みを整えています。

WyL独自のWEBシステムでグループ全体の“訪問看護の見える化”を実現。
より良いケアに向けてフィードバックし合えるデータ蓄積をしています！

※使用方法はオリエンテーションや現場の先輩がレクチャーしますのでご安心ください

• キャリアの選択肢

ジェネラリストだけでなく、スペシャリスト・マネジメントなどキャリアの選択肢は様々。
所長候補も探しております！
※マネジメントをお任せする可能性もあり、面接時にご相談させていただくことがあります。

• 働き方・その他

残業時間：10時間程度/月
社内カンファレンス：週1回（昼間に1時間）
各種の連絡調整や担当者会議等への参加
入職後3ヶ月を目安とした同行訪問を実施

• 独り立ちまで丁寧にサポートします

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※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務全般
※就業場所の変更の範囲：会社の定めるすべての拠点

【診療科目・サービス形態】

#訪問看護ステーション #一般内科 #消化器内科 #循環器内科 #呼吸器内科 #腎臓内科 #血液内科 #神経内科 #代謝・内分泌内科 #一般外科 #消化器外科 #心臓血管外科 #呼吸器外科 #脳神経外科 #整形外科 #形成外科 #精神科・心療内科 #眼科 #耳鼻咽喉科 #皮膚科 #泌尿器科 #放射線科 #小児科 #産婦人科 #麻酔科 #リウマチ科 #緩和ケア科 #アレルギー科 #総合診療科 #機能強化型訪問看護ステーション

【給与】

【正職員】月給 307,900円 〜 412,900円

【給与の備考】

• 月給：307,900円～412,900円
• 想定年収：422万円～（＋9.5万円/年 改定）（賞与年2回・固定給2か月分を含む）

＼2026年8月 給与改定／
訪問看護ベースアップ評価料・処遇改善加算を原資とする毎月固定の手当（月額7,900円）を新設し、全職員の月給を引き上げました。

• 月給の内訳（下限＝ラダーⅠ-9の場合）

・基本給：160,100円～
・地域手当：60,000円
・看護師手当：40,000円
・ベースアップ手当：6,000円（訪問看護ベースアップ評価料を原資とする毎月固定支給）
・処遇改善手当：1,900円（毎月固定支給）
・固定残業代：39,900円～（20時間分相当、超過分は追加支給）
※上限412,900円は特定行為研修修了・専門/認定看護師（看護師手当50,000円）の場合

• 賞与

年2回・固定給部分（基本給＋地域手当＋看護師手当＋ベースアップ手当＋処遇改善手当）の2か月分
＝下限の場合 年535,800円～

収入シミュレーション

• ケース1｜まずは日中の訪問に集中したい方

月収311,900円 年収 約428万円
（内訳）月給307,900円＋土日勤務手当4,000円（1,000円×月4日）

• ケース2｜オンコール・訪問実績でしっかり稼ぎたい方

月給＋54,000円 月給370,000円台の方で年収 約580万円
（内訳）夜間待機4回分20,000円＋夜間出動2回分10,000円＋サンキュー手当20,000円（訪問100件/月達成）＋土日勤務手当4,000円

• ケース3｜サブサポーター（主任）として活躍する場合

ケース2＋サブサポーター手当40,000円/月 年収 約630万円

• このほかの手当（すべて月給とは別に支給）

・オンコール手当（夜間待機）5,000円/日 ※業界水準の約2倍（研修期間中2,000円）
・オンコール手当（夜間出動）5,000円/回（研修期間中2,000円）
・オンコール待機セカンド 500円/日
・サンキュー手当 20,000円/月（訪問100件/月達成）＋インセンティブ500円/件（超過分・上限130件）
・土日勤務手当 1,000円/日、土日固定勤務手当 10,000円/月
・住宅（近隣）手当 10,000円/月（所属拠点から6km以内に居住）、引越費用補助 上限100,000円
・災害時等危険対応手当 2,500円/日（月上限50,000円）

• 昇給

年1回（毎年5月の振り返り面談に基づきラダーを査定）

＊試用期間：3か月（雇用条件変更なし）
＊経験等考慮の上、社内規定に則って給与は決定します。
※シミュレーションのオンコール回数・土日勤務日数は一例です。実際の支給額は勤務実績により変動します

【想定年収】

看護師/2年目
・入職1年目 485万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

【待遇】

#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #住宅手当 #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能 #副業OK #日・祝日給与UP #引越し手当 #緊急訪問時の手当・代休あり #スマホ・タブレット貸与あり #電動アシスト自転車・バイク・車貸与 #ハラスメント相談窓口あり #再雇用制度あり #インセンティブあり
【充実の各種手当】

• ベースアップ手当・・・・・・・・月6,000円（訪問看護ベースアップ評価料を原資・毎月固定）
• 処遇改善手当・・・・・・・・・・月1,900円（毎月固定）
• 職種手当（看護師）・・・・・・・月40,000円
• 職種手当（認定・専門看護師／特定行為修了者）・・・月45,000円～最大50,000円
• オンコール手当（夜間待機）・・・1日5,000円 ※研修期間中は2,000円
• オンコール手当（夜間出動）・・・1件5,000円 ※研修期間中は2,000円
• 土日出勤手当・・・・・・・・・・1日1,000円
• 土日固定勤務手当・・・・・・・・月10,000円
• 住宅手当（近隣手当）・・・・・・月10,000円（所属拠点から半径6km以内に居住の場合）
• 新規出店手当・・・・・・・・・・月20,000円（開設6ヶ月未満の拠点に配属の場合）
• サンキュー手当・・・・・・・・・月20,000円＋インセンティブ（訪問100件/月超で500円/件、上限130件）
• 通学バス手当・・・・・・・・・・通学付き添い支援1件につき1,000円
• LST手当（学習支援チーム）・・・半期20,000円または50,000円

※すべての手当に支給要件がございます
※都道府県により金額の若干の変動あり

【福利厚生】

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 賞与年2回（6月・12月／チーム評価＋個人評価で支給）
• 昇給制度あり（毎年5月の振り返り面談に基づきラダーを査定）
• 年間休日120日
• 有給休暇は入職日から10日付与
• 公休・有休を1時間単位で取得可
• 交通費支給（当社規定による）
• 退職金制度あり
• 定年65歳（70歳まで再雇用制度あり）
• iPhone・ユニフォーム・訪問バッグ支給
• 移動手段を会社が用意（社用車または電動アシスト自転車、駐車場支援あり）
• 慶弔見舞金あり
• 健康診断・インフルエンザ予防接種補助
• 受動喫煙防止対策あり（屋内禁煙）

【子育てと両立できます！】

• 産休・育休取得実績100％（男性の育休取得も100％）
• ベビーシッター派遣事業割引券利用可（常勤対象／1枚2,200円割引・月最大24枚）
• 産前産後の助産師訪問ケア（オンライン可／事実婚パートナーも利用可能）
• マタニティ期・時短勤務のご相談も可能です

【学びへの投資は惜しみません！】

• 希望する外部研修・学会参加費を全額補助（＋旅費上限3万円・宿泊費上限1万円）
• 業務に必要な書籍の購入費は会社負担
• 文献検索サービス「メディカルオンライン」利用可
• 特定行為研修（在宅パッケージ）の費用全額補助
• 認定看護師教育課程の学費全額補助
• 学研メディカルと共同開発したe-Learningを全現場職員に付与

【WyLならではのサポート】

• 水・お茶・スポーツドリンクは会社負担で飲み放題
• チーム食べ物支援金（事業所ごとに月1万円／アイス・お米・お菓子など）
• 新人歓迎会支援金（3ヶ月に1回、1名あたり2,500円補助）
• リファラル会食支援金（知人との会食に1名あたり5,000円まで補助）
• ケアの質への表彰・還元制度（オマハ改善率表彰10万円、ケア事例選手権、卒業・看取り時の還元）

【教育体制・研修】

#資格取得支援 #研修制度あり

• 教育体制・研修

訪問看護未経験の方でも安心してスタートできるよう、継続的な「学習支援」体制を整えています。

• 入職後の流れ

・入職オリエンテーション（2日間）
・グループ新人集合研修（基礎編）＋集合実技トレーニング（2日間）
・OJTプログラム（同行訪問・3ヶ月）
・グループ新人集合研修（6ヶ月編）／実技集合トレーニング・事例発表会
・入職から約半年間は、入社時期の近い同期と定期的に集合研修を実施

• 学習支援チーム（LST）によるサポート

修士号・博士号・認定資格を持つ10領域（がん・小児・精神・皮膚排泄・摂食嚥下・透析・母子・認知症・家族支援・在宅看護）の専門家チームが、全スタッフの学びを支援します。
・毎月開催・準備不要の領域別事例検討会
・訪問先で判断に迷ったら、iPhoneからいつでもチャット相談
・オンライン同行訪問＆技術指導

• 学べる環境

・e-Learning／学研メディカルと共同開発。基礎から在宅看護技術、エンゼルケアまで動画で学習可。継続学習コンテンツは200本以上
・交換留学制度／全国のWyL事業所間で相互研修が可能（小児・精神など専門性の高いケア、マネジメント等）
・法定研修、BCP訓練、感染対策訓練、エコー研修、プリセプター研修 など

• キャリアアップ支援

ジェネラリスト／スペシャリスト／マネジメントの各コースに応じた研修あり。
・特定行為研修（在宅パッケージ等）
・認定・専門看護師等コース
・管理者実務研修 など

【勤務時間】

#日勤のみ可 #時短勤務相談可 #残業ほぼなし #オンコールなし・免除可 #残業月20時間以内
9:00～18:00
（休憩60分）

【休日】

#4週8休以上 #育児支援あり #年間休日120日以上 #有給消化率ほぼ100% #有給即日付与
＊年間休日：120日

• 週休二日制（曜日固定のシフト制）

【長期休暇・特別休暇】

・有給休暇（入職日に10日付与）
・産休/育休実績あり（産前産後の助産師による訪問サポートあり）
・その他法定休暇

【応募要件】

#ブランク可 #年齢不問 #学歴不問 #即日勤務OK #ネイルOK #40代活躍 #50代活躍 #60代活躍 #WEB面接可 #主夫・主婦OK #LGBTQ+フレンドリー
・正看護師
・臨床経験2年以上

※訪問看護の経験は問いません。8割以上が未経験からのスタートです！

【歓迎要件】

訪問看護経験者

【選考プロセス】

※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください

【1】応募
まずはジョブメドレーの応募フォームよりお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ後、採用担当者よりご連絡します。

【2】書類選考
履歴書・職務経歴書をお送りください。
書類選考を実施させていただきます。

【3】面接（1～2回）
書類選考を通過したのみ、面接を実施いたします。

【4】内定
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です。

【法人・施設名】

ウィル訪問看護ステーション江戸川

【この事業所の募集職種一覧】

メンバー（看護師/准看護師）（正職員） / PT/メンバー～所長（理学療法士）（正職員） / OT/メンバー～所長（作業療法士）（正職員） / ST/メンバー～所長（言語聴覚士）（正職員） / 相談支援専門員（正職員） / ナーシングマネージャー（看護師/准看護師）（正職員） / ケアスタッフ（生活支援員）（パート・バイト） / ケアスタッフ（生活支援員）（正職員） / サービス提供責任者候補（サービス提供責任者）（正職員） / エリアマネージャー候補（施設長/介護管理職）（正職員） / 看護師/准看護師（パート・バイト） / 看護師/准看護師（正職員） / 【メンバー】在宅レスパイト（看護師/准看護師）（正職員） / 【室長候補】在宅レスパイト（看護師/准看護師）（正職員） / 在レスパイト看護師（看護師/准看護師）（パート・バイト） / 一般事務スタッフ（一般事務/管理部門）（パート・バイト）

【アクセス】

東京都江戸川区中央4-11-8 アルカディア親水公園ビル 地下1階
JR総武線「新小岩」駅 徒歩13分

【施設・サービス形態】

訪問看護ステーション
#訪問看護

【営業時間】

9：00～18：00

【休業日】

なし

【訪問エリア・訪問先】

江戸川区全域 + 葛飾区、江東区、墨田区