人力资源数据分析主管

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.具备至少一个HR模块的实操经验，有SSC、薪酬、HRS模块经验，强薪酬模块经验优先 精通Excel（熟练掌握函数、数据透视表及图表），能高效处理与分析海量数据；熟悉BI等数据可视化工具者更佳 2.强数据处理能力，精通excel各类函数、数据透视等 3.负责集团人力数据的收集、处理和分析，设计和实施数据收集计划，建立和维护数据标准和数据管理规范，及时响应业务方需求。 4.根据集团的人力资源战略，搭建人力资源数据图表和可视化数据看板（内容包括但不限于招聘、人员结构现状，人员流动，人力成本等维度），以便管理层和决策者更好地理解数据和洞察，支持制定决策。 具体职责： 1.负责建立并维护人力资源数据字典、口径标准及计算公式库，确保数据定义清晰、口径统一、计算准确。 2.定期审查和更新数据管理相关流程与标准，以支持业务发展需求，保障数据的一致性与可靠性。 3.负责对组织架构、人力成本、薪酬激励及社保合规等关键数据进行日常监控与深度分析，及时发现异常与趋势，为风险控制和决策提供依据。 4.定期生成综合性人力资源报告（如季度报告、人才盘点报告），清晰呈现组织人才结构、流动性及成本效益等核心指标，满足集团管理层的洞察需求。 5.参与并优化激励奖金计算、预算整合等关键HR管理流程，确保其高效、准确且符合法规要求。 任职要求： 1.本科及以上，35岁以内 2.第三方人力公司薪税岗位从业经历优先 3.熟悉office办公软件，良好的人际沟通能力，有较强的团队协作精神，能够独立完成薪酬核算、较强的数据分析能力和风险管控意识 4.熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识、税法及相关地方法律法规 5.运用飞书办公软件，熟练使用飞书文档、多维表格等工具 6.具备至少一个HR模块的实操经验，有SSC、薪酬、HRS模块经验者优先 7.精通Excel（熟练掌握函数、数据透视表及图表），能高效处理与分析海量数据；熟悉BI等数据可视化工具者更佳