住宅設備の点検案内スタッフ

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他営業、その他カスタマーサポート/コールセンター、建築アフターサービス/フィールドエンジニア

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• 未経験歓迎！第二新卒歓迎！
• 毎時10分休憩＆昼休憩1時間
• 入社2年目で年収600万円に手が届く！

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太陽光発電・蓄電システムを
お使いのご家庭に、
点検・メンテナンスを
ご案内する仕事です。

2～3名のチームで行動し、
あなたが担当するのは、

✅お客様への点検・メンテナンスのご案内
✅点検を希望されたお客様との日時調整
✅担当する先輩への引き継ぎ

そこまで。

実際の点検作業や修理、
新しい機器への入れ替えなどの
専門的な説明、商談・契約は
先輩が担当します。

「点検してみませんか？」
とお客様と会話するところスタート！

商品知識やご案内の進め方は、
研修・マニュアル・先輩との同行を通して
身につけられます。

営業経験や太陽光設備の知識は
一切必要ありません。

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• 頑張った分は、給与にプラス

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月給27万7500円以上に加えて、
点検アポイント【1件】につき
【1万円のインセンティブ】を支給。

・昇給年2回
・実績に応じた賞与年2回
・賞金制度
―――もあります。

いきなり商談や契約まで
任される仕事ではありません。
まずは点検のきっかけをつくることが、
あなたの役割です。

成果をきちんと収入に反映したい！
そんな方にも向いています。

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• 仕事だけで終わらない働き方

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POINT①
勤務時間帯は9:00～19:00ですが、
実働は【7時間】。
休憩1時間に加え、
毎時10分の休憩があります。

POINT②
週休2日（火曜・水曜）、
さらに木曜は12時出社。

POINT③
社内イベントも多数！
サッカー、野球、バーベキュー、
社員旅行（過去実績…沖縄）など、
楽しいことにも手を抜かない風土！

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Great Place To Work® Institute Japan
が主催する
「働きがいのある会社」ランキングでは、
2020年以降6度のベストカンパニーを受賞。

「どんな会社なんだろう…」
「どんな仕事なんだろう…」
少しでも気になったら
まずは応募してみませんか。

あなたと直接お話しできることを
楽しみにしてます！

求めている人材

35歳まで

未経験・第二新卒歓迎
学歴不問

【必須】
普通自動車運転免許
PCの基本操作ができる方

経験よりも―――
＊人と話すことに抵抗がない
＊チームで協力して仕事をしたい
＊頑張った結果が収入に反映される
仕事がしたい
―――そんな方を歓迎します。

年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳まで（長期勤続によるキャリア形成のため））

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり7時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日

9:00～19:00

• 休憩1時間＋毎時10分休憩

木曜日は12時出社

休日休暇

週休2日制（火・水）
年末年始休暇（5日）
夏季休暇（5日）
有給休暇10日～20日
慶弔休暇

勤務地

〒2540034神奈川県平塚市宝町4-14 ハネサム平塚6階

交通・アクセス

JR「平塚駅」より徒歩5分

給与詳細

基本給：月給 27万7500円 〜

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給27万7500円以上＋インセンティブ
※固定残業代6万9000円（45時間）含む
※超過分は別途支給
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• 固定残業45時間分を含む給与体系

ですが、毎月45時間の残業が発生する
という意味ではありません。
【残業月平均20時間未満】
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• 経験・能力を考慮
• 昇給年2回
• 別途、点検アポ1件につき1万円を支給
• 別途、実績により賞与年2回支給
• 別途、賞金制度あり

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
試用期間中は契約社員雇用

給与例

• 年収600万円 入社2年目

月給30万円＋インセンティブ＋
賞与＋手当＋賞金

• 年収800万円 入社3年目

月給40万円＋インセンティブ＋
賞与＋手当＋賞金

• 年収1200万円 入社4年目

月給50万円＋インセンティブ＋
賞与＋手当＋賞金

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
社会保険完備
通勤手当／上限月1万5千円
家族手当
住宅手当
職能手当
役職手当
寮社宅完備
退職金制度
車通勤応相談／駐車場完備

＜社内イベント＞
サッカー、野球、バーベキュー、
社員旅行（過去実績…沖縄）ほか

＜表彰制度＞
業績上位者に旅行プレゼント、
販売数ランクにより賞金、
そのほか様々な表彰あり

＜教育制度＞

• スタンダード研修（若葉会）…

社員の軸と土台作りのため、
同社の理念・ビジョンなどを共有し、
働く意味・意義付けを行います。

• スキルアップ研修…

営業に必要なマインド・スキル・
ノウハウを構築するため毎日実施。

• 業務改善会議…

各部署が集まり、部署・役職問わず
意見を出し合います。

• ジョブローテーション…

幅広い価値観を育てること、
他部署の苦労を知ることで
良好な人間関係を築くことを目的に、
各部署の仕事を体験します。

• 社長塾…

トップセールス理論、経営学、
成功学から生活に密着する雑学まで、
社長自らが講師となり、週3回程度実施。

職場環境

新しい挑戦には全員が前向きで
うまくいけば自分のことのように喜び、
もしうまくいかなかったとしても
「ナイストライ！」と
次へのチャレンジを全力で
応援してくれる仲間がいます。
互いに協力しながら、それぞれが、
自分の価値を磨いていける風土です。

選考プロセス

「応募画面へ進む」ボタンから
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書類選考後、ご連絡いたします。
※面接日時は希望を考慮します。
※WEBでの面接も可能です！

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面接はお見合いの場だと
思っているのであなたも当社を
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