【障害者採用】製造職

ハローワーク 事業所名

大分キヤノンマテリアル株式会社

就業場所

〒870-0318

大分県大分市大字丹生９９３－１

職種

職種解説

（障）製造職

仕事内容

• 製造スタッフ／装置オペレータ

自動機の保守保全業務や自動機の操作、管理業務

品質管理業務、各種改善業務、小集団活動、職場委員等

※従事には研修を受講し、わからないことをきくことのできる

コミュニケーションスキルが必要です。スピードが求められる仕事

です。またものづくりに必要な安全・環境・品質などに関するＭＯ

ＯＤＬＥ教育を自力で受け、テストをクリアすることが必要です。

【働き方改革関連認定企業】

プラチナくるみん／おおいたしごと子育てサポート企業認定

健康経営優良法人（大規模）／スポーツエールカンパニー

＊変更範囲：会社の定める業務

※応募には、ハローワークの紹介状が必要です

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

44010-19759561

受付年月日

2026年8月25日

紹介期限日

2026年10月31日

受理安定所

大分公共職業安定所

求人区分

フルタイム（障）

オンライン自主応募の受付

不可

ＰＲロゴマーク

ＰＲロゴのご案内

産業分類

事務用機械器具製造業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

4401-623091-3

事業所名

オオイタキヤノンマテリアルカブシキガイシャ

大分キヤノンマテリアル株式会社

所在地

〒870-0318

大分県大分市大字丹生９９３－１

ホームページ

https://mtrl.canon/ja/

正社員

フル（障）

資格不問

転勤なし

通勤手当あり

マイカー通勤可

仕事内容

職種

職種解説

（障）製造職

仕事内容

• 製造スタッフ／装置オペレータ

自動機の保守保全業務や自動機の操作、管理業務

品質管理業務、各種改善業務、小集団活動、職場委員等

※従事には研修を受講し、わからないことをきくことのできる

コミュニケーションスキルが必要です。スピードが求められる仕事

です。またものづくりに必要な安全・環境・品質などに関するＭＯ

ＯＤＬＥ教育を自力で受け、テストをクリアすることが必要です。

【働き方改革関連認定企業】

プラチナくるみん／おおいたしごと子育てサポート企業認定

健康経営優良法人（大規模）／スポーツエールカンパニー

＊変更範囲：会社の定める業務

※応募には、ハローワークの紹介状が必要です

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

就業場所

事業所所在地と同じ

〒870-0318

大分県大分市大字丹生９９３－１

最寄り駅

ＪＲ日豊本線 大在駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

車

所要時間

10分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

受動喫煙対策に関する特記事項

敷地内禁煙（通勤車両内含む）

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

18歳〜59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

深夜勤務あり・定年６０歳上限のため

学歴

必須

高校以上

専攻について

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

あれば尚可

・製造職従事の経験

・製造職での交替勤務経験

・装置機械のオペレーション、メンテナンス経験

試用期間

あり

期間

３カ月間

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

185,800円〜243,000円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

185,800円〜243,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

＊賃金は提示金額を上限に経験により考慮します

月平均労働日数

20.0日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

31,200円

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

当月

支払日

25日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり0円〜8,000円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年2回

賞与金額

計 4.00ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１ヶ月単位

就業時間１

7時00分〜15時20分

就業時間２

15時00分〜23時20分

就業時間３

23時00分〜7時20分

就業時間に関する特記事項

※１～３の就業時間の他にも出勤パターンあり

（例として１～３を表示） ＊４組３交替制

※障がい者短時間勤務制度あり

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

9時間

３６協定における特別条項

あり

特別な事情・期間等

繁忙期

休憩時間

60分

年間休日数

125日

休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

＊会社カレンダーによる春季、夏季、冬季連休

＊障がい者特別休暇（年間最大５日）本人の申請により付与

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形

企業年金

確定拠出年金

退職金共済

未加入

退職金制度

あり

勤続年数

1年以上

定年制

あり

定年年齢

一律 60歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 65歳まで

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

1,306人

就業場所

1,306人

うち女性

195人

うちパート

2人

設立年

平成10年

資本金

8,000万円

労働組合

あり

事業内容

事務用機械器具製造業

会社の特長

プリンター、複合機用カートリッジ、トナーボトルの一貫生産工場

役職／代表者名

役職

代表取締役社長

代表者名

藤原 雅次

法人番号

7320001008219

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

あり

選考等

採用人数

1人

募集理由

増員

選考方法

面接（予定2回），書類選考，筆記試験，その他

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後，面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後10日以内

面接選考結果通知

面接後10日以内

求職者への通知方法

郵送，電話，Ｅメール

選考日時等

その他

その他の選考日時等

後日連絡

選考場所

〒870-0318

大分県大分市丹生９９３－１

最寄り駅

大在駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

車

所要時間

8分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送

郵送の送付場所

〒870-0318

大分県大分市丹生９９３－１

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

＊一次試験は書類選考、二次試験は面接・筆記試験・適性検査、

三次試験は面接となります。

担当者

課係名、役職名

人事課

担当者（カタカナ）

クラハシ マサミ

担当者

倉橋 雅美

電話番号

097-503-7111

ＦＡＸ

097-503-7310

Ｅメール

[email protected]

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

＊雇用率対応求人です

＊実績により昇給があります

＊個人情報の取り扱いに関しては弊社ＨＰをご覧ください

＊「公共交通機関を使っての通勤は難しい立地です」

＊入社月の翌月１日に年次有給休暇を付与

＊申請により特別休暇５日を付与（条件あり）

＊年齢制限１８歳以上（労基法により１８歳未満の深夜業禁止）

＊障害の状況によっては平常勤務（０８：００～１７：００）とな

ることがあります

・駐車場あり（無料）

・エレベーターあり

・洋式トイレあり

・就業場所に段差あり

・重量物を運ぶ事あり（１０ｋｇ程度）

・主に立ち仕事となります

＊応募前の会社見学も受け付けています。日程調整を行いますので

事前にご連絡ください

《Ｒ８／９／２８障害者就職面接会対象求人》

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

※雇用率対応求人です。

※弊社「障がい者就労支援方針」に基づき可能な範囲で合理的配慮

の提供に努めます。

※合理的配慮は正社員としてしっかり役割を果たせるよう職場環境

を整えるための支援です。

※弊社では、障がいの有無にかかわらず、そのスキルや経験を踏ま

えてし処遇を決定しています。（障がいの有無で賃金に差を設け

ておりません。）

職務給制度

なし

復職制度

なし

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

障害者に実施している合理的配慮の例

通院などで利用可能な障がい者特別休暇（有

給）年間最大５日

障害者の就労や定着に関するサポート体制

企業在籍型ジョブコーチ４名在籍