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【桜木町(在宅勤務可)】企業法務担当（リーダー・主任）
2026/08/26(水) 更新
<h2>この求人で求められる必須要件</h2>
以下いずれかの条件を満たす方 ・事業会社での企業法務経験3年以上（契約法務を含む） ・現場部門からの法務相談に対し、最低限のガイダンスで効率的に考え、自律的に対応できる力
<h2>選考で重視するポイント</h2>
【選考で確認するポイント】 選考では、経験年数や役職名だけでなく、以下の業務をどのように担ってきたかを確認します。 ・事業会社での企業法務経験（契約法務を含む） ・現場部門からの法務相談に対し、最低限のガイダンスで効率的に考え、自律的に対応した経験 ・進捗・課題管理、役割分担、成果物レビュー、メンバー支援などの具体的な経験 ・顧客や関係者との調整、課題整理における役割
求人カテゴリー
コーポレート
業務内容
13名規模の法務部門において、リーダーまたは主任として企業法務業務をご担当いただきます。 契約審査や法務相談を中心に、事業部門と連携しながら事業推進を支援し、リスク管理にも携わっていただきます。担当領域は、ご経験や志向に応じて決定します。 法務部門における企業法務業務をご担当いただきます。 
＜具体的な業務内容＞ 担当いただく業務領域は幅広く、これまでのご経験や専門性、今後のキャリア志向を踏まえながら、担当範囲やミッションを決定していきます。契約法務のご経験を軸に、事業法務や紛争対応、規程管理など、ご自身の強みを活かしながら担当領域を広げていただくことも可能です。 
<ul>
<li>事業部門への法務支援・相談対応</li>
</ul>
新規サービス、システム開発案件、顧客提案、協業・提携など、事業推進に関する法務相談に対応します。事業部門・営業部門・開発部門と連携しながら、取引スキームや法的リスクを整理し、事業推進を支援します。 
<ul>
<li>契約審査・契約マネジメント</li>
</ul>
システム開発契約、業務委託契約、保守・運用契約、ソフトウェアライセンス契約、秘密保持契約などのレビュー・作成を行います。必要に応じて顧問弁護士と連携しながら、契約実務の高度化や業務改善にも取り組みます。 
<ul>
<li>訴訟・紛争・トラブル対応</li>
</ul>
取引上のトラブルや、ITプロジェクトに関する各種課題への対応を行います。 訴訟・紛争案件については、関係部門や顧問弁護士と連携しながら対応を進めます。 
<ul>
<li>規程管理・法務部門運営</li>
</ul>
社内規程の整備・運用、規程審査会事務局対応、社内教育、法務ナレッジ共有などを担当します。 また、業務フロー改善や法務情報の蓄積・共有など、法務部門全体の業務効率化にも携わっていただきます。 ※上記すべての業務経験を必須とするものではありません。ご経験や強みを活かせる領域からご担当いただき、徐々に担当範囲を広げていただくことを想定しています。
開発環境
役割・期待するミッション
リーダー・主任として、契約審査や法務相談を主体的に担当し、法的リスクを適切に管理しながら、事業を円滑に推進するための支援を担っていただきます。 事業部門・営業部門・開発部門と密に連携し、各案件の目的や背景を踏まえて取引スキームや課題を整理したうえで、法的観点から実践的な判断・提言を行い、事業成長に貢献いただくことを期待しています。 また、法務部門の中核メンバーとして、個別案件への対応に加え、業務フローの改善、法務ナレッジの蓄積・共有、メンバーの育成などにも積極的に取り組み、組織全体の法務対応力向上を推進していただきます。
求める人材像
・企業法務として専門性を高めていきたい方 ・契約審査に加え、事業法務にもチャレンジしたい方 ・事業部門や関係者と協力しながら業務を進められる方 ・新しい知識や経験を積むことに前向きな方 ・業務改善やナレッジ共有にも興味をお持ちの方
歓迎要件
・IT・SI・ソフトウェア・Webサービスなどの事業会社における法務経験 ・契約審査や法務相談対応の経験 ・訴訟・紛争対応、コンプライアンス、規程管理などの経験 ・顧問弁護士や外部専門家との連携経験 ・業務改善やナレッジ共有の経験
募集背景
契約審査や法務相談の重要性が一層高まっています。事業部門に寄り添いながら、事業推進とリスク管理の両面から適切な法務支援を行う体制を強化するため、13名規模の法務部門において、実務の中核を担うリーダー・主任クラスの人材を募集します。
ポジションの魅力・得られる経験
＜やりがい＞ 契約審査や法務相談を通じて、IT・SI事業の現場に近い立場で事業推進を支援することができます。 また、契約法務に加え、事業法務、紛争対応、規程管理など幅広い業務に携わる機会があり、ご経験を活かしながら新たな領域にも挑戦できる環境です。 企業法務として専門性の幅を広げながら、法務部門の中核人材として成長いただけるポジションです。
待遇・勤務条件
(1)月額給与 基準給与額：291,000円～443,000円 ・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。 通勤手当：全額支給 超過勤務手当：割増賃金率25％ ※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。 深夜手当：割増賃金率25％ 休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。 
(2)想定年収 550万円～895万円 ※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。 
(3)社員の年収例 年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円 年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円 年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円 ※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。 【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円 【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円 【担当】月給236,000円～325,000円 
(4)年収推移イメージ 当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を 支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。 また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に 応じたキャリアも実現できる制度となっております。
所属オフィス
桜木町本社
勤務地
桜木町本社、在宅
勤務地
桜木町本社
応募資格：必須
以下いずれかの条件を満たす方 ・事業会社での企業法務経験3年以上（契約法務を含む） ・現場部門からの法務相談に対し、最低限のガイダンスで効率的に考え、自律的に対応できる力
在宅勤務補足
在宅勤務：想定配属勤務地へ出社可能範囲での在宅勤務を想定しています。
勤務時間
・一日標準労働時間 7時間30分 ※フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準就業時間帯 始業時刻：9:00～終業時刻：17:30 休憩時間60分 ・所定時間外労働有、休日労働有 業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。 休日出勤の場合は振替休日を取得します。
休日/休暇
休日休暇 完全週休2日制（土･日） / 祝祭日 /夏季休暇 / 年末年始休暇 （年間休日125日※2026年度）/年次有給休暇/ 慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇
加入社会保険
健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険
福利厚生
自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅 他
雇用形態
・正社員。契約期間の定めはありません。 入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。 試用期間は勤続年数に通算します。
<ul>
<li>募集元本部</li>
</ul>
コーポレート
<ul>
<li>募集元部所</li>
</ul>
総合管理統括部法務部
応募資格：必須
以下いずれかの条件を満たす方 ・事業会社での企業法務経験3年以上（契約法務を含む） ・現場部門からの法務相談に対し、最低限のガイダンスで効率的に考え、自律的に対応できる力
在宅勤務補足
在宅勤務：想定配属勤務地へ出社可能範囲での在宅勤務を想定しています。
勤務時間
・一日標準労働時間 7時間30分 ※フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準就業時間帯 始業時刻：9:00～終業時刻：17:30 休憩時間60分 ・所定時間外労働有、休日労働有 業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。 休日出勤の場合は振替休日を取得します。
休日/休暇
休日休暇 完全週休2日制（土･日） / 祝祭日 /夏季休暇 / 年末年始休暇 （年間休日125日※2026年度）/年次有給休暇/ 慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇
加入社会保険
健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険
福利厚生
自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅 他
雇用形態
・正社員。契約期間の定めはありません。 入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。 試用期間は勤続年数に通算します。
<ul>
<li>募集元本部</li>
</ul>
コーポレート
<ul>
<li>募集元部所</li>
</ul>
総合管理統括部法務部

【桜木町(在宅勤務可)】企業法務担当(リーダー・主任)

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