スポーツ施設の運営スタッフ(全国転勤あり)

仕事内容

直営のフットサル施設の運営管理の仕事です。
サッカー・フットサル経験者歓迎!

【主な業務内容】
・受付対応
来場されたお客様の受付、施設利用のご案内、電話対応、予約確認、利用料金の確認などを行います。

・施設内の清掃、点検、メンテナンス
コートや受付まわりの点検、館内巡回、更衣室などの清掃、ビブスなど使用備品の洗濯・整理を行います。
お客様が気持ちよく利用できるように、施設を整える大切なお仕事です。

・個人参加プログラムの運営サポート
個人参加フットサルなどの受付、進行補助、参加者への声かけなどをお願いします。
基本は運営サポートが中心ですが、参加人数が足りない場合などには、一緒にプレーをお願いすることもあります。
サッカーやフットサルの経験のある方歓迎します

・大会、イベント運営
子ども向け走り方教室、フットサル大会、モルック大会などのイベント準備・受付・進行等を行います。
備品を準備したり、参加者を案内したり、イベントがスムーズに進むように運営します。
子どもと関わることが好きな方、イベントの雰囲気が好きな方にもおすすめです。

1日の流れは、出勤後にお金の準備、コートや受付まわりの点検、前日に使用したビブスなどの確認からスタート。
営業中は受付対応、電話対応、予約確認、館内巡回、清掃、プログラム運営などを行います。
閉館時間が近づいたら、片付けや清掃、締め作業を進めます。

・その他
管理業務として、アルバイトのマネジメントや教育、業績管理など、PCを使っての作業もありますので、エクセル・ワードの基本スキルが必要です。

• 未経験でも安心の研修制度

【ＯＪＴ】
・施設運営に関する知識および業務
【本部研修】
・ビジネススキル
（ビジネスマナー／リスクマネジメント／労務管理／ロジカルシンキング／キャリアデザインなど）
【E-Learning】
・リスクマネジメント／コンプライアンス／ＰＤＣＡなど
毎年テーマ別研修を実施しています。
【専門研修】
・各種インストラクターライセンスが取得できます

オリジナルライセンス
・トレーナーズライセンス
・プレイリーダー
・アクティブリーダー
・各種オリジナルプログラムインストラクター

• キャリアアップ

・施設責任者エリア責任者部門責任者へ
・運動プログラムインストラクターのプロフェッショナルへ

• 働く環境

・年間休日117日
・有休休暇は入社時に10日付与／年平均有休取得日数10日
半日、１時間単位で取得可（※規程による）
・育休復帰率100％
・柔軟なシフト調整
・充実の研修制度豊富な学ぶ機会

応募資格

サッカー・フットサル経験者歓迎

～こんな方におすすめ～
・スポーツ系の資格を活かして働きたい
・インストラクタースキルの幅を広げたい
・幅広い年齢の方の健康支援に興味のある方
・人と関わることが好きな方
・子供の育成に関わりたい方

下記の資格保有者も活躍しています
・サッカー指導者ライセンス
・サッカー審判資格
・スポーツ施設管理士
・障がい者スポーツ指導者
・普通救命講習受講者
・防火管理者
・健康運動指導士または健康運動実践指導者の資格保有者
・保健体育教員免許所有者
・体育系の専門学校卒業者
・スポーツ施設やフィットネスジムでの勤務経験

※副業・兼業はできません（当社規程による）

勤務時間

07:00〜23:30（実働：8.0時間〜、休憩：60分）

平均所定労働時間：1ヶ月あたり165時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日

【勤務時間補足】
1日の所定労働時間８時間を基本とするシフト制
※シフト制のため、１日の勤務時間が8時間以上、8時間未満の日もあり。
※施設により開館時間が違います

休日・休暇

・年間休日117日
・原則週休2日※月9～11日休みシフト制
・有給休暇（初年度10日※入社時付与、最大20日間/年）平均有休取得日数10日
・産休・育休
・介護休暇他

勤務地

ミズノフットサルプラザ千住大橋

京成線千住大橋駅より徒歩5分

通勤情報

京成線千住大橋駅より徒歩5分

給与

月給208,000円〜270,000円

【給与の内訳】
基本給：1ヶ月あたり208,000円〜270,000円

【給与補足】
経験・能力を考慮し決定します。※賞与あり（年3回）

【諸手当】
・時間外手当
・休日出勤手当
・役職手当
・深夜手当
・出張手当
・住宅手当
・家族手当
・資格手当
※社内規程による

待遇

• 社会保険完備
• 交通費（月15万円まで）
• 正社員登用制度
• キャリアアップ制度
• 物販社内割引制度
• 資格取得支援制度（健康運動指導士・スポーツ施設管理士 等※規程あり）
• 定期健康診断
• メンタルヘルスケアの取り組み
• 社内預金／持株会
• 慶弔見舞金
• 産育休制度

＜教育制度＞※昨年度実績
・入社時説明（入社時の各種登録・企業概要・組織説明など）
・中途入社研修
・年次フォローアップ研修（1年～3年）
・専門別研修
・全社教育（月１回以上）
・E-Learning等

【契約期間】
毎年6/10まで
※契約社員の契約更新が6/11のため
※原則更新

【社会保険】
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙対策】
・屋内禁煙

応募方法

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