人力资源专员（侧重招聘）

该职位来源于猎聘 【工作职责】 一、蓝领员工招聘 1. 制定工厂蓝领招聘计划，主导招聘到入职全流程，包含但不限于：简历筛选、面试组织、体检安排及入职引导等 2. 开拓并维护多元化招聘渠道，包括但不限于：劳务市场、职业院校、社区招聘、内部推荐、网络招聘等 3. 结合工厂旺季/淡季用工波动，提前做好人员储备与弹性用工规划 4. 定期输出招聘数据报表，追踪招聘完成率、到岗率、试用期留存率等核心指标 二、劳务供应商管理 1. 负责劳务派遣/劳务外包供应商的开发、评估、准入及日常合作管理 2. 定期对供应商进行绩效考核，评估供应商供人能力、人员质量、服务响应速度等维度 3. 协调处理供应商与工厂之间的用工纠纷及异常事件 4. 定期与供应商沟通市场行情，为薪酬福利政策调整提供参考依据 三、企业文化 1. 参与新员工入职融入计划，关注试用期员工适应情况，降低早期流失率 2. 定期开展在职员工满意度调研，收集一线员工诉求并反馈至相关部门 3. 协助组织员工关怀活动，提升员工归属感与工厂雇主品牌形象 4. 配合HR团队处理员工投诉、劳动争议等敏感事项 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-3年以上制造业蓝领招聘相关工作经验，有汽车零部件/制造行业经验者优先。 2、具备较强的沟通协调、数据分析、流程优化能力，目标感强，能承受压力，原则性强，有良好保密意识与职业素养。 3、认同公司企业文化，适应工厂办公环境，可深入车间开展相关工作