人力发展岗

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、人力数据统计与分析。定期完成各项人力数据统计；总体人力状况分析；当月关键KOI指标分析，列出原因并提出整改意见；结合当期人力发展工作重点，做专题分析，强化市场竞争优势，推动整体人力目标的顺利达成。 2、队伍状况及组织架构分析。分析不同阶段营销队伍状况及发展特点进行分析；定期对营销团队组织架构进行分析和诊断，对下阶段发展趋势进行预测，并提处改进意见。 3、人发展方案推动与追踪。对各项人力发展方案进行宣导和推动，对实施过程进行氛围炒作，数据追踪。 4、标准团队建设。达标部组方案宣导启动、目标制定；标准团队追踪与达成情况分析；标准团队典范树立，先进工作经验的交流、总结与推广。

5、晋升工程建设。晋升工程的宣导启动、目标制定；晋升人员预警追踪；晋升典范树立与经验分享；对晋升工程实施情况进行分析预测，并提出改进建议。 岗位要求： 在室主任的指导下，完成各项人力数据统计，人力分析，队伍状况及组织架构分析，人力方案分析和评估，提出相关建议；标准团队、晋升工程等人力发展专项工作的推动和评估。