薪酬主管

该职位来源于猎聘

1、负责公司级年度人员编制及人工成本预算提报； 2、负责策划人工成本考核方案，并组织实施，以保证公司级人工成本考核达成； 3、在集团薪酬体系下策划薪资管控策略，并设计业务流程组织实施； 4、负责月度薪资总额的预提及管控，审核薪资核算人员的薪资发放总额及明细； 5、负责人工成本达成分析，并提出应对策略并组织实施，比如绩效达成、人员编制压缩、计划外加班管控等 6、负责阶段性及临时性人员激励政策的策划，并组织实施、关注绩效达成及激励效果； 7、在集团年度调薪原则下制定调薪方案及实施策略，组织实施并评估激励效果； 8、负责员工任职资格晋升及星级技能晋升实施及结果应用；