【障害者採用】清掃員　鶴見区

ハローワーク 事業所名

（事業所の意向により公開していません）

就業場所

神奈川県横浜市鶴見区

職種

職種解説

（障）清掃員 鶴見区

仕事内容

社内清掃全般（エレベーター有の８階建て）を行います。

・掃除機がけ ・床のモップがけ ・窓、机等の拭き掃除

・階段掃除 ・ゴミ収集 等

【障害者用設備 他】

エレベーター：有 建物内の車いすの移動：可

出入口段差：無 出入口ドア：自動

障害者用トイレ：有 洋式トイレ：有

階段手すり：片側 対人業務・電話対応：無

立ち作業：有 荷物運搬：有（０．５ｋｇ）

変更範囲：変更なし

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

14040-15620061

受付年月日

2026年8月26日

紹介期限日

2026年10月31日

受理安定所

川崎公共職業安定所

求人区分

パート（障）

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

自動車・同附属品製造業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

パート

パート（障）

経験不問

資格不問

時間外労働なし

週休二日制（土日休）

転勤なし

書類選考なし

通勤手当あり

駅近（徒歩１０分以内）

年齢不問

仕事内容

職種

職種解説

（障）清掃員 鶴見区

仕事内容

社内清掃全般（エレベーター有の８階建て）を行います。

・掃除機がけ ・床のモップがけ ・窓、机等の拭き掃除

・階段掃除 ・ゴミ収集 等

【障害者用設備 他】

エレベーター：有 建物内の車いすの移動：可

出入口段差：無 出入口ドア：自動

障害者用トイレ：有 洋式トイレ：有

階段手すり：片側 対人業務・電話対応：無

立ち作業：有 荷物運搬：有（０．５ｋｇ）

変更範囲：変更なし

雇用形態

パート労働者

正社員登用の有無

なし

雇用期間

雇用期間の定めあり（4ヶ月未満）

3ヶ月

契約更新の可能性

あり（原則更新）

就業場所

神奈川県横浜市鶴見区

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

マイカー通勤

不可

学歴

必須

高校以上

専攻について

試用期間

なし

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

1,262円〜1,262円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

1,262円〜1,262円

定額的に支払われる手当（ｂ）

固定残業代（ｃ）

なし

賃金形態等

時給

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

50,000円

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

翌月

支払日

15日

昇給

昇給制度

なし

賞与

賞与制度の有無

なし

労働時間

就業時間

就業時間１

9時00分〜16時00分

時間外労働時間

３６協定における特別条項

なし

休憩時間

60分

週所定労働日数

週5日程度

休日等

休日

土曜日，日曜日，その他

その他

会社カレンダーによる

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

1,500人

就業場所

44人

うち女性

20人

うちパート

5人

労働組合

なし

事業内容

一般労働者派遣事業（派１４－０２００２８）

有料職業紹介事業（１４－ユ－３０００６９）

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

なし

看護休暇取得実績

あり

選考等

採用人数

1人

募集理由

欠員補充

選考方法

面接（予定1回）

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後，その他

面接選考結果通知

面接後7日以内

求職者への通知方法

郵送，電話，Ｅメール

選考日時等

随時

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書，その他

その他の応募書類

求人に関する特記事項参照

応募書類の送付方法

郵送，Ｅメール

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

※職場内での配慮を考慮するため、障害の状況（障害種別や程度）

や配慮事項等を可能な範囲で応募書類に記載してください。

※最低賃金改定に伴い賃金額変更予定

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

一人ひとりの「適性スキルの育成」と同時に、健康的配慮・誠実性

・協調性などを包括した「人間力の育成」を重視した人材育成をは

かっています。そして、当社に関わるすべての社員が幸せになれる

企業を目指し、新たなチャレンジを柔軟な姿勢で取り組み続けてい

ます。適正な事業運営にあたっては、労働者の安全な就業環境を確

立するとともに、動機性の高い集団を創りあげてまいります。

職務給制度

なし

復職制度

あり

復職制度の内容

希望に応じて

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

障害者に実施している合理的配慮の例

平日に通院が必要な場合の配慮

障害者の就労や定着に関するサポート体制

部署に障碍者生活相談員を配置し、安心して

業務に取組める環境です。

障害者雇用の担当者からのメッセージ

適性にあった仕事の割り振りと教育を整備し

、安心して業務に取組める環境があります。

障害のあるスタッフからのメッセージ

障害特性の配慮と実務実習で、入社後に不安

なく業務に取組める環境があります。

障害者雇用に関するアピールポイント

県、就業移行事業所、支援学校等の連携で、

数多くの職場体験学習を実施しております。