開発担当者

開発担当者

職種

株式会社レッグス ＞ODM部

勤務地

東京

業務内容

国内外で人気の高い有名IPやキャラクター、自社オリジナルブランド等の商品開発における体制強化に伴う増員募集です。

本ポジションでは、商品企画から版元交渉、製造、原価管理、量産化までを【一気通貫】でプロデュースしていただきます。

【IP理解 × 商品企画 × 版元折衝 × 製造フロント × 数字（原価・利益）× プロジェクト推進】のすべてを横断的に手がける、裁量権の非常に大きいポジションです。

ご自身の推進力で、ファンに愛される魅力的なプロダクトを具現化していただきます。

• 業務内容

IPグッズ・プロダクトの開発担当（プロデューサー）として、

企画から量産までの一連のプロセスをワンストップで主導していただきます。

・商品企画・具現化：市場やターゲット、価格等を踏まえた商品企画の立案とプロダクトへの具現化

・版元：監修ガイドラインに基づく交渉と、課題に対する代替・改善案の提示

・製造・生産管理連携：国内外の工場調整とプロダクトの量産立ち上げ

・定量管理：原価・粗利率・MOQ等の計数管理と、商品設計

・プロジェクト推進：営業・デザイナー・工場などの関係者をつなぐ進行管理や将来的な若手育成

• このポジションの魅力

・「一気通貫」でモノづくりを体感できる

企画だけ、生産管理だけといった「分業制」ではないので、

自分が企画したものが、どのような原価で、どの工場で、どう形になってファンの手元に届くのか、すべてに関与することができます。

・有名IPと自社ODMブランドの双方に携わる

影響力のあるプロダクトを自ら手がけるやりがいがあります。

・ビジネスパーソンとしての高い成長環境

「世界観を表現するクリエイティブな感性」と「原価・粗利などの計数管理を行うビジネスの論理性」の双方が鍛えられ、

IP物販領域における事業感覚を持ったプロデューサーへと成長できます。

• 組織構成

チームは穏やかでコミュニケーションが活発なメンバーが多く、

和やかな雰囲気の中で互いに連携しながら業務を進めています。

決して一人だけで業務を抱え込むことはなく、4〜5名ほどのチーム体制でしっかりとサポートしながらプロジェクトを動かしていくため、

中途入社の方も安心してスタートできる環境です。

勤務形態

正社員

応募資格



応募要件

【必須】

・商品開発経験（目安：5年以上）

・IP・キャラクターを活用したプロダクトに関する経験

【歓迎】

・版元やクライアントとの折衝経験

・製造工程や工場管理に関する知識、および製造フロントでの調整経験

・品質管理に関する知識・経験

【求める人物像】

・自らフロントに立ち、主体性を持って周囲（営業、版元、工場、デザイナーなど）を巻き込める推進力のある方

・「創るこだわり」と「売る（ビジネスとして成り立たせる）こだわり」を両立できる方

・課題に対して「できない」ではなく「こうすれば実現できる」という代替案をポジティブに提示できる方

給与

• 想定年収

500万円～800万円

月給 349,000円～（固定残業代 30時間を含む）

内訳：基本給 282,734円～、固定残業代 66,266円～（30時間を超過した場合は別途残業代支給）

給与改定年1回（4月）、賞与年2回（4月、10月）

• 諸手当

通勤交通費、こども手当（子に対して要件に応じて支給）

• 試用期間

あり 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

試用期間中はフレックスタイム・リモートワークは対象外

• 定年

定年：60歳 ／ 再雇用：65歳

勤務場所

〒107-6108

東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル8階

• 最寄駅

千代田線「赤坂駅」 徒歩5分

銀座線、丸ノ内線「赤坂見附駅」 徒歩10分

• 喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

勤務時間・休日休暇

• 勤務時間

9:00 ～ 18:00 （所定労働時間 8時間、休憩60分）

フレックスタイム制：有（コアタイム11:00～15:00）

リモートワーク：有（週2日まで）

平均残業時間：30時間程度

• 休日休暇

・週休2日制（土日祝）

・年間休日124日

・年次有給休暇（入社半年経過時点14日 最高付与日数24日）

・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与

・年末年始休暇（12月30日～1月3日）

・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）

待遇・福利厚生

• 社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

• 福利厚生

通勤手当・こども手当等（要件有）、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、

財形貯蓄制度、退職金制度、各種表彰式、グループコミュニケーション費用会社負担

教育制度

• キャリア教育機会

理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、

階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等

ジュニアボード（若手経営者育成研修）など

• 教育についての考え方

「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針

当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。

人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。

当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。

そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。

経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。

当社の魅力

東証スタンダード上場グループ企業

・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。

・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。

・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし。

・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

選考方法

顔写真付き履歴書・職務経歴書提出、適正検査、面接（複数回）