エリアマネージャー(スーパーバイザー・運営管理職)

東京事務所！運営管理職のお仕事！ イフスコヘルスケア株式会社

エリアマネージャー（スーパーバイザー・運営管理職）
東京都文京区で『スーパーバイザー（運営管理職）』のお仕事

• 資格不問
• 大学卒以上
• 転勤の可能性あり/大阪・徳島・福井（本人希望により、契約社員であれば異動なし）

ご希望の方はこのwebサイトから直接お問合わせ下さい。

＼＼イフスコヘルスケアはこんな会社です／／

• 病院・医療分野：食を通じた心と体の健康を支えるための食事サービス
• 介護・福祉分野：食べる喜びと幸せを実感していただける食事サービス
• 保育分野：健康な体づくりと健全な食習慣づくりのための食事サービス

幅広い経験と高い技術力を活かし、
ヘルスケア分野に特化した食事サービスを提供しています。

• カフェ・レストラン経験者の方も活躍中！
• ハローワークにも掲載中の求人です！
• Iターン・Uターン歓迎！
• 料理が好きな方にピッタリ！
• 家事炊事！

募集要項

職種
エリアマネージャー（スーパーバイザー・運営管理職）

雇用形態
正社員

仕事内容
給食事業を受託している病院や福祉施設など取引先様の運営管理（スーパーバイザー）

• 病院や介護施設、保育施設など、

お得意先の運営マネジメント
（予算・人事・労務など）をお任せします。
・給食受託業務のマネジメント
・受託先の採算管理
・事業所スタッフの人事労務管理
・受託先のお客様対応
・契約継続に向けてのサービス向上

インストラクターや献立担当などのサポートチームと
協働して目標を達成していくお仕事です。
人と関わることが好きなら、業界経験は不問！
事業所へは社用車で巡回、
終日出先で仕事をする場合は直行直帰も可能です。

• 仕事の1日の流れ

8：30 出勤。メールチェック
8：45 チームミーティング
前日のトラブル報告や現場スタッフからの相談事などを共有
9：30～12：00 事業所巡回
12：00～13：00 お昼休憩。事業所で給食を頂くことも
13：00 給食会議に出席
得意先からの懸案事項について
事業所メンバー、インストラクターと打合せ
15：30 パート応募者と面接
チーフと採否検討
16：30 帰社
業務報告、事務処理、日報作成
17：30 退勤

給与

月給240,000円～350,000円 ※経験により優遇
養育手当8000円～19000円
役職手当（係長）72000円

勤務地

東日本支社
（東京都文京区後楽）

交通アクセス

総武線、三田線
JR「水道橋」駅より徒歩3分

勤務時間・曜日

8:30～17:30（休憩1時間）

※繫忙期に９時間勤務有り（今期は年間２８日設定）

資格・経験

医療・福祉給食の経験者歓迎
第二新卒可
※外国籍の方は日本語能力検定N3以上の方

休日・休暇

週休2日制（土・日・祝日）
※2ヶ月に1回程度土曜出勤あり

有給休暇
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
【年間休日120日】

待遇

昇給年1回（5月）
賞与年2回（6月・12月）※前年度実績
交通費全額支給
時間外手当
役職手当
営業手当
子女養育手当（子1人目 月7,000円/2人目 5,000円/3人目 4,000円）
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
退職金制度（勤続3年以上）
財形貯蓄制度
保養所
産前産後・育児休暇制度（実績あり）
社用車・携帯貸与
永年勤続表彰制度
食事補助制度あり
労働組合
会社協賛行事あり（観劇・会食など）
入寮制度
60歳定年制（再雇用制度あり）
屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）

備考

業界未経験や経験の浅い方でも、研修制度が充実しているので安心

• 入社～1か月：現場研修

〈1週目：現場の基本理解〉
事業・提供サービスの理解
厨房見学
調理・盛付・配膳・洗浄の体験
衛生管理（HACCP）や記録の流れ
スタッフの役割と動き方を把握

〈2週目：現場作業を一通り経験〉
朝～夕の一日の動線を把握
実際のシフト体験（早番～遅番）

〈3週目：管理業務の理解〉
栄養士・調理責任者との連携
1週間の献立サイクル
衛生点検のチェック項目
事業所管理者の業務（チェック表・書類管理）を見学

〈4週目：実務感を養う〉
部分的な工程の担当（盛付リーダー等）
SVとして必要な「改善視点」を学ぶ
（人員配置・動線・作業効率・衛生リスク等）

• 1か月後～2か月：同行研修

先輩同行により実際のSVマネジメント業務を見る
例）
管理事業所の巡回
衛生チェックリストの使い方
スタッフ面談（指導・フォロー）
発注・食数管理などの改善アドバイス
事故・クレーム対応の流れ
人員配置の見直し・稼働管理

• 入社2～3か月後：担当エリアを持ち、SVとして独り立ち

数か所の事業所を担当
施設側との打合せ・改善提案
スタッフ育成・勤怠管理のフォロー
本部への報告業務
新規立ち上げサポート
クレーム対応と再発防止策の実行

応募方法

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面接時には履歴書（写真貼付）をお持ちください。

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