人力资源副总监

该职位来源于猎聘 一、岗位职责： 1．根据公司战略发展定位，分解公司阶段性人力资源战略目标，统筹制定公司各阶段人力资源规划； 2．结合业务发展，领导建立和完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、干部/组织管理等体系的全面建设）； 3．整合人力资源，为公司领导决策提供建议或意见，致力于提高集团人力资源综合管理水平； 4．组织拟定公司部门架构、人员编制计划，并监督实施； 5．定期组织对各级管理人员进行考评，向公司领导推荐优秀人才； 6．及时有效处理公司经营过程中的重大人力资源问题； 7．加强公司企业文化和价值观宣贯，从人力角度营造良好的企业文化氛围； 8．建立健全的人力团队，营造良好团队氛围，不断提升团队凝聚力与战斗力； 9．完成上级交办的其他工作。 二、任职资格： 1．大学本科及以上学历，硕士研究生优先；40岁以内；中共党员。 2．具有大中型文旅类企业或酒店集团人力资源总监三年以上工作经验优先。 3．身心健康，具有优秀组织协调能力，处理复杂问题能力。