区域人力资源专员

工作职责:

1、熟悉分公司的业务和团队，有效推动HR政策、制度、流程与重点项目在分公司的落地与执行；对分公司的各项人力资源管理工作提供合理化建议与实施方案，如架构设置、人员配置和绩效方案等；

2、根据人力资源部要求，对分公司的人力资源工作进行管理及实施，包括招聘、培训发展、绩效考核、员工关系管理、人事服务等；

3、 分公司管控

• 制定分公司人事管控模式，推进分公司人事模块权限表使用，逐步推进和加强分公司人力资源管理；
• 建立健全分公司人力资源数据分析体系，并与分公司HR定期例会沟通解决相关问题；

4、协助提升分公司经理的人力资源管理能力，关注关键人才引入与培养，推动业务部门内部的保留、团队建设工作；

5、人员发展

根据分公司业务发展需求，对分公司HR人员进行招聘、培训和绩效管理，指导其工作能满足分公司的人力资源管理工作。

任职条件:

1、正规大学本科或以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先

2、普通话流利、英语四级或以上，熟练使用office办公软件

3、5年以上零售行业人力资源工作经验，服装、消费品行业经验优先

4、精通招聘、员工关系相关工作，熟悉绩效考核、薪酬核算等模块工作

5、熟悉相关法律法规，有劳资关系矛盾解决经历，控制并防范

6、具有一定的服装服饰或相关零售业分支机构管理经验者优先