◆《横浜》車載インフォテインメント製品の大規模ソフト開発マネジメント、システムエンジニア(担当～リーダークラス)

職務内容

●SDVコンピューティング事業統括部のミッション

• 顧客に寄り添い、本質を理解し、共創価値を最適化することで、
• 事業軸と開発軸でそれぞれプロフィットとバリュー最大化を実現する

●募集背景

IVI車載機器開発は近年コックピットドメインとも称され、車両内部の複数機器を統合し、さらにSDVとして進化し続ける車載機器のトレンドとなっています。当社オートモーティブ事業をさらに拡大進化させるため、既存事業であるIVI機器の複数案件の開発完遂と次世代コックピットドメインコントローラー開発を拡大している過渡期になっています。大規模ソフト開発プロジェクトにおいて、品質、技術、オペレーションを総合的に管理することの重要性とその難易度は年々高まってきています。大型プロジェクト件名を複数同時に推進していくため、大規模ソフト開発をマネジメントとリードする人材、およびお客様と一緒に新たな価値創造を実践するＳＥリード人材を補強するため、新たなスキルや十分な経験をもった人財を募集します。

●担当業務と役割

• 大規模ソフト開発のQCDマネジメント、戦略マネジメント、メンバーマネジメント
• 連続的な改善と非連続の改革の構想と実践
• お客様（カーOEM）との共創活動、顧客体験定義、ご提案・ご説明、交渉・報告、信頼関係構築を推進
• 車載向けIVIやCDC車載機器に関する戦略構築、開発マネジメントリーダー、「企画段階での仕様提案」、「受注推進活動」、「受注後の開発推進」、「開発途上の仕様調整」
• 顧客との密なコミュニケーションを通じ、要件分析を実施。自社の持つ技術や最新トレンドの活用提案により新たな価値創造を推進
• 目標品質・コスト・納期の達成に向けたプロジェクト（百名〜数百名以上の規模）の開発進捗管理や課題解決、全ステークホルダーとプロジェクト推進して完遂
• 関係者と円滑なコミュニケーションを取り、適切に課題解決していくことで強固な関係性を構築
• 若手やメンバーの人材育成、スキルアップ、組織の活性化や組織文化醸成に貢献

●具体的な仕事内容

これまでのご経験やスキル、適性に応じて以下業務のいずれかをご担当いただきます

①大規模ソフト開発マネジメント・リーダー

• プロジェクトの開発チームや全ステークホルダーをリーディング、マネジメント推進する中軸人材
• ビジネス価値やROI、収支の最大化、「開発・納入・品質・コスト」を包括的にマネジメント、製品ライフサイクル全体においてプロダクトマネジメントを推進
• 顧客と内部ステークホルダー対応リーダー
• 提供価値と投資適正化・収支最大化を軸に、プロジェクト計画を立案して顧客と内部ステークホルダーとプロジェクト連携推進と完遂
• KGI/KPIを達成できるようにプロジェクト運営を行ってチームでの成果を最大化

②SEリーダー/SE担当

• SE職能の代表として顧客対応、仕様策定、プロジェクト課題解決を担当する複数のSEメンバーをリードし、商品全般に対する仕様策定・課題解決を推進する
• 専門知識・経験を活かして顧客と共創活動を通じて、プロジェクト推進やプロセス再構築などの実務推進で主導的な役割を果たして共通ゴールを達成

●この仕事を通じて得られること

• 大変革期を迎えている車載領域において、SDVコンピューティングを軸に新規価値創造で新たなモビリティ社会へ貢献
• エンジニアリングチェーンとバリューチェーン全体を統括する技術やマネジメントスキルの自己成長、自身の市場価値の向上
• 大規模開発マネジメント能力の自己成長、自身の市場価値の向上
• 経験豊富なメンバーと一緒に過去の経験やコミュニケーションスキルを活かしながら、お客様対応を推進し、ミッションにあるようなプロアクティブ活動で効率的な開発を推進する役割を完遂することで、当社および”ご本人”指名でまた次の仕事もお任せいただけるという充実感を得ることができます。

●職場の雰囲気

• 心理的安全性と透明性を重要視し、失敗を恐れず次への成功や学習データとして挑戦できる風土、活動や失敗を共有・賞賛する文化
• HRT（謙虚・尊敬・信頼）をベースとした組織文化
• 社内ステークホルダーであるPMや営業、開発といった縦割りの壁を壊し、フラットな共創型ワンチームで境界線を越えて議論し合う活気ある環境
• 年齢や役職に関係なくプロジェクトメンバーからフラットに議論・相談を行える活発な組織
• 最新トレンドを導入し、連続的な改善と非連続な改革に挑戦できる風土、実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています
• 相互理解をベースとした成果にフォーカス、ハイブリッドな働き方や自律的な働き方を強力に推奨

●キャリアパス

• プロジェクトのリーダーから組織長や総括へのステップアップ
• 初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて専門性の更なる深化や総合的なスキル習得のジョブローテーションとキャリアパスが可能
• プログラムマネージャーや経営層へのキャリアパスが可能
• 海外出向が可能

例）米国やアジア、欧州など拠点を構えており、日本から出向しており、Panasonic Automotive Systemsでのジョブローテーションを実施

資格・スキル・経験など

【必須】

①大規模ソフト開発マネジメント

• RFQ〜開発〜量産後の市場対応含めて一連の技術部門の活動について主導的な役割を担うことができる
• 商品開発プロジェクト全般に経験があり、全体の開発計画と推進・課題解決を遂行するスキル
• 大規模開発商品の受注・開発推進において主に技術系の業務全般について適切な指揮ができる
• 実商品開発を経験しており、開発プロセス全般に精通

②SEリーダー

• OEMが実現したい提供価値に対して、構想力と共感力を持って立案と提案、推進できるスキル
• 顧客窓口代表として折衝、交渉、推進に当たれる
• 商品全体の仕様策定能力や課題解決力

【共通・歓迎】

• 組み込みソフト開発 or 経験、カーOEMとの対応、オートモーティブ関連の業務経験
• 品質問題を、真因分析（5wayやなぜなぜ分析など）を実施することで、課題を特定した経験のある方
• お客様と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方
• データ分析や統計の知識および業務経験のある方
• 海外駐在やカーメーカーへの出向経験のある方
• 大規模ソフト開発（100名以上）の開発経験
• 顧客および他社との仕様調整業務(Working Group等)の経験
• 英語力

【人柄・コンピテンシー】

• 周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
• 他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶことができる
• 積極的に自ら研究テーマや新規プロジェクトの提案ができる
• チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
• 能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方

その他

当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。

・転職イベント情報

・キャリア登録